Chapitre 1. Emploi culturel

doi:10.3917/culc.hs07.0047

II. Emploi culturel, entreprises et commerce extérieur

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Emploi culturel

L’emploi culturel dans l’UE-27 est estimé, en 2005, à 4,9 millions de personnes et représente 2,4 % de l’emploi total. Cette estimation concerne tous les emplois des activités culturelles ainsi que les emplois culturels dans les autres activités économiques.

2 La part de l’emploi culturel dans l’emploi total est restée stable depuis 2002, année où fut conduite pour la première fois une analyse de l’emploi culturel grâce à une méthode spécifique utilisant une matrice croisant les professions culturelles et les activités culturelles. Cette part va de 1,1 % en Roumanie à 3,8 % aux Pays-Bas. Aucune différence majeure n’apparaît au niveau européen, dans la réparti tion par sexe et par âge de l’emploi culturel et de l’emploi total, bien que quelques écarts apparaissent pour certains pays.

3 Par contre, des caractéristiques spécifiques à l’emploi culturel peu vent être constatées, notamment en termes de niveau d’éducation et de sécurité de l’emploi.

4 Les personnes qui travaillent dans le domaine culturel ont en général un niveau d’études plus élevé que les personnes travaillant dans l’ensemble des activités économiques : près de 48 % d’entre elles ont un niveau supérieur, comparé à 26 % pour l’ensemble des actifs. Dans certains pays – Italie, République tchèque, Hongrie et Roumanie – le pourcentage de personnes qui ont un niveau élevé d’enseignement dans l’emploi culturel est d’environ 2,5 fois celui de l’emploi total. Dans plusieurs États membres, la majorité des personnes qui travaillent dans le domaine culturel est diplômée de l’enseignement supérieur et cette proportion atteint 60 % en Belgique, Estonie, Lituanie et Espagne.

5 L’emploi culturel offre souvent une sécurité moindre : 16 % des emplois culturels sont temporaires, au lieu de seulement 13 % des emplois totaux ; 25 % des emplois culturels sont à temps partiel, au lieu de 17 % des emplois totaux.

6 En Espagne, Slovénie, France, Suède et Portugal, le taux des emplois culturels temporaires est élevé. Dans certains pays, France et Estonie par exemple, la part des emplois temporaires est deux fois plus élevée dans l’emploi culturel que dans l’emploi total.

7 Les Pays-Bas, leader européen du temps partiel, présente également le taux le plus élevé d’emplois culturels à temps partiel (59 %), suivi par le Danemark (33 %), l’Autriche et l’Allemagne (30 %). Dans tous les États membres, à l’exception de la Belgique, le pourcentage des emplois à temps partiel est plus élevé dans l’emploi culturel que dans l’emploi total (cependant, l’écart est faible au Royaume-Uni, en Suède et au Luxembourg).

8 Dans l’Union européenne, les non-salariés (indépendants et aides familiaux) représentent 29 % des personnes qui travaillent dans le domaine culturel et 14 % de l’emploi total. L’Italie (53 % de l’emploi culturel total), les Pays-Bas et la Grèce (35 %) sont les pays où la part des non-salariés est la plus élevée. La Roumanie, la Lituanie, l’Estonie et la Slovénie sont ceux où elle est la plus faible (inférieure à 10 %).

9 Dans la plupart des pays, le taux des actifs ayant un deuxième emploi est plus élevé dans l’emploi culturel que dans l’emploi total. Au niveau de l’Union européenne dans son ensemble, ce taux est presque deux fois plus élevé.

10 Dans l’UE-27, 29 % des actifs culturels travaillent habituellement ou parfois à domicile. Cette part est significativement plus élevée que dans l’emploi total (13 % de travailleurs à domicile). Elle varie de 3 % à Chypre à 41 % en Autriche et au Royaume-Uni (et même 46 % en Islande).

11 D’un point de vue géographique, 58 % des emplois culturels sont situés dans des zones fortement urbanisées, alors que ce pourcentage est de 44 % pour l’emploi total. Dans tous les pays, le pourcentage de personnes qui travaillent dans des zones fortement peuplées est plus important pour l’emploi culturel que pour l’emploi total. Dans quelques pays – la République tchèque, la Slovénie, la Hongrie, la Suède, la Norvège – la différence est très élevée (le pourcentage de ceux qui travaillent dans des zones très peuplées est presque deux fois plus important dans l’emploi culturel que dans l’emploi total).

12 La nationalité est définie dans les enquêtes Forces de travail comme la citoyenneté, d’après la législation nationale de chaque pays. Ce critère ne fait pas apparaître de différences significatives entre l’emploi culturel et l’emploi total. Au sein de l’UE-27, environ 95 % des emplois sont exercés par des nationaux. Dans la plupart des pays, moins de 10 % des emplois culturels sont non nationaux. Dans trois pays, le chiffre est supérieur : Luxembourg (36 %), Suisse (14 %), et Autriche (10,2 %).
Pour l’Estonie, les non-nationaux occupent 4 % de l’emploi culturel et 18 % de l’emploi total. Au Luxembourg, en Grèce, à Chypre et en Suisse, les non-nationaux sont relativement moins nombreux dans l’emploi culturel que dans l’emploi total.

Le groupe de travail sur l’emploi culturel, dans le cadre du groupe de travail européen sur les statistiques culturelles, a recommandé d’utiliser les enquêtes Forces de travail de l’UE pour estimer l’emploi culturel.
À partir de cette enquête, il est en effet possible d’estimer l’emploi culturel par croisement des activités culturelles classées selon la NACE et des professions culturelles classées selon la CITP.
Dans la base de données UE-EFT d’Eurostat, pour la plupart des pays, la NACE est disponible au niveau et la CITP au niveau 3. Un niveau plus détaillé est indispensable pour identifier les activités et les professions culturelles. En conséquence, une méthode statistique a été élaborée pour estimer l’emploi culturel par établissement d’une matrice croisant le niveau de la NACE et le niveau 3 de la CITP. Ces deux niveaux ne sont pas suffisamment détaillés, mais leur combinaison tient compte de tous les emplois dans les activités culturelles et de tous et de toutes les professions culturelles employées dans d’autres activités économiques.
La liste des professions culturelles utilisées dans la matrice est la suivante : architectes, urbanistes et ingénieurs de la circulation routière (CITP code 4 ), archivistes paléographes et conservateurs de musée ( 43 ), bibliothécaires, documentalistes et assimilés ( 43 ), auteurs, journalistes et autres écrivains ( 4 ), sculpteurs, peintres et assimilés ( 4 ), compositeurs, musiciens et chanteurs ( 4 3), chorégraphes et danseurs ( 4 4), acteurs et metteurs en scène de cinéma, de théâtre et d’autres spectacles ( 4 ), photographes et techniciens d’appareils enregistreurs d’images et de son (3 3 ), décorateurs et dessinateurs modélistes de produits industriels et commerciaux (347 ), annonceurs-présentateurs de radio, de télévision et de spectacles (347 ), musiciens, chanteurs et danseurs de rue, de boîte de nuit et assimilés (3473), clowns, magiciens, acrobates et assimilés (3474).

L’emploi culturel dans l’emploi total, 2005 (milliers)