Économie, Société, Région 2002
Capital humain et dualisme sur le marché du travail
2002
512 pages
Editeur
I.S.B.N. 9782804139940
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Cette contribution : "Chapitre 15. La formation continue des salariés"
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Vous consultezChapitre 15. La formation continue des salariés

Réponse juste et efficace aux mutations industrielles contemporaines ?

AuteursBernard Conter du même auteur

SES, Ministère de la Région wallonne et GIRSEF, Université catholique de Louvain

Résumé

Afin « d’adapter des travailleurs aux mutations industrielles, le Fonds social européen (FSE) soutient des projets, essentiellement de formation professionnelle, en Wallonie et à Bruxelles. Dans le cadre de l’évaluation des programmes du FSE, une enquête a été réalisée auprès des 200 promoteurs de projets. Celle-ci avait pour objectif d’apprécier la pertinence des actions développées aux objectifs fixés par les programmes. Le ciblage des formations sur les publics les plus fragilisés, le lien de celles-ci aux mutations industrielles, l’anticipation des changements dans les emplois ou les qualifications constituaient les principaux indicateurs de pertinence des formations. L’enquête a par ailleurs permis d’identifier plusieurs logiques de formation et de mettre en évidence celles qui, dans le contexte wallon et bruxellois, semblaient relever d’une démarche innovante.


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PLAN DE L'ARTICLE

  • 1 - Introduction
  • 2 - Types d’opérateurs impliqués dans les programmes du Fonds social européen et nature des projets développés
    • 2.1 - Opérateurs et types d’action
    • 2.2 - Caractéristiques des formations développées
  • 3 - Approche évaluative des réalisations des programmes
    • 3.1 - Publics bénéficiaires des actions de formation
    • 3.2 - Pertinence des formations développées
    • 3.3 - Pratiques innovantes de formation
  • 4 - Conclusions
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