Vous consultezChapitre 3. Dualisme, mobilité et déterminants familiaux

Résumé

La théorie du travail dual, qui pose l’hypothèse de la séparation et de la rigidité entre des segments d’emploi et, avec elle, la question de la mobilité entre les différents statuts d’emploi, ne peut faire l’impasse sur l’examen des déterminants des transitions individuelles d’une position socioprofessionnelle à une autre, tantôt liés à la demande de travail, régie par des impératifs de flexibilité et de rentabilité, tantôt liés à l’offre de travail, mue par des facteurs personnels et familiaux. Cette contribution aborde la problématique du dualisme sur le marché du travail sous l’angle du travailleur. Elle se base sur une exploitation de données longitudinales (P.S.B.H.). La démarche analytique est construite en deux temps : (1) examen des positions et des transitions socioprofessionnelles sur le marché du travail, dans et hors emploi, en troisième vague (1994) et en cinquième vague du panel (1996), et analyse de la nature et de l’intensité des changements de statut repérés, avec mise en évidence des disparités d’insertion professionnelle selon le sexe et la région d’appartenance ; (2) analyses statistiques spécifiques, de type probit, visant à mettre en lumière l’effet de variables individuelles, démographiques et familiales, sur les positions occupées dans l’emploi et les transitions effectuées d’un statut de travail à un autre. Les résultats permettent d’affiner et de nuancer l’interprétation des mutations en cours dans le fonctionnement du marché du travail comme dans les modes d’insertion sociofamiliale.