Acheter en ligne
Cette contribution.
Version électronique
| Cette contribution : "20. Le déclassement dans les Fonctions publiques d'État et territoriale" |
4 € |
Version électronique : l'article est immédiatement accessible
en ligne en texte intégral.
Alertes e-mail
Recevez des alertes automatiques relatives à cet article.
S'inscrire Alertes e-mail - Recherches Cairn.info respecte votre vie privée
IV. Des niveaux de qualification qui ne correspondent pas aux diplômes
Ajouter au panier (4€)
Chapitre précédent
Chapitre suivant
Page 314-333
Vous consultez20. Le déclassement dans les Fonctions publiques d’État et territoriale
AuteursVanessa di Paola du même auteur
Maître de conférences en économie à l’université d’Aix-Marseille-II et est rattachée au LEST. Ses domaines de recherche, basés sur l’économétrie du marché du travail, concernent l’insertion professionnelle des jeunes et l’emploi public.Premières lignes
1 le milieu des années 1980, l’augmentation accrue du nombre de surdiplômés dans la Fonction publique d’État est manifeste ; si bien que l’existence du phénomène de déclassement constitue un terrain de convergence. Dans un registre normatif, l’examen du profil des candidats admis aux concours de la Fonction publique et leur nombre croissant révèlent une tendance au recrutement...
Ajouter au panier (4€)
PLAN DE L'ARTICLE
- L’insertion dans la fonction publique
- Les modes de recrutement
- FPE et FPT : des situations hétérogènes
- Avoir un emploi correspondant à son niveau de diplôme dans la fonction publique.
- Les définitions en question
- Le recouvrement des différentes mesures du déclassement
- Les définitions en question : le cas de la Fonction publique
- Déclassements dans les Fonctions publiques : quelles différences ?
- Le déclassement dans la fonction publique : conséquence d’un « surdiplômé de structure » ?
- Conclusion
