This trilingual review, specialized in the area of management, aims at building bridges between research and corporate issues, so that researchers and practitioners can exchange, discuss and communicate their experience, analyses and opinions, by cross-checking and enriching them.
The complexity of organizations and of management situations is studied and discussed in articles relative to experiments and reflections related to company development, innovation and organisational change. The objective is to promote in-depth understanding of these phenomena (by moving away from conventional models and “managerial receipts” which reach their limits today) and to support the development of the competences of researchers, managers and company collaborators.
From 2009 onwards, the review will offer three issues per year (including a thematic one). Papers will be published in French, English or Spanish (with substantial summaries in the other two languages), to facilitate the expression of the ideas such as they are shared within the corresponding speech communities.

Cette revue trilingue spécialisée dans le domaine du management a pour objet de construire des ponts, entre la recherche et l’entreprise, de façon à ce que les chercheurs et les praticiens puissent échanger et faire connaître, en les croisant et en les enrichissant, leurs expériences, analyses et opinions.
La complexité des organisations et des situations de gestion est étudiée et discutée au travers d’articles relatifs à des expériences et des réflexions liées au développement des entreprises, à l’innovation et au changement organisationnel. L’objectif est de favoriser la compréhension en profondeur de ces phénomènes (en s’éloignant des modèles convenus et des « recettes managériales » qui atteignent aujourd’hui leurs limites) et de participer au développement des compétences des chercheurs, des managers et des collaborateurs des entreprises.
Dès 2009, la revue présentera trois numéros par an (dont un thématique) et publiera ses articles en français, anglais ou espagnol (avec des résumés conséquents dans les deux langues non utilisées), pour faciliter l’expression des idées telles qu’elles sont partagées dans les différentes communautés linguistiques.

Esta revista trilingüe especializada en el campo del management tiene como objetivo construir puentes entre la investigación y la empresa, de tal manera que los investigadores y los profesionales de la empresa puedan intercambiar y dar a conocer, cruzándolas y enriqueciéndolas, sus experiencias, análisis y opiniones.
La complejidad de las organizaciones y de las situaciones de gestión se estudia y debate por el medio de artículos relativos a experiencias y reflexiones relacionadas con el desarrollo de las empresas, la innovación y el cambio organizacional. El objetivo es favorecer la comprensión en profundidad de estos fenómenos (alejándose de los modelos simplistas convencionales y de las “recetas” de management que llegan hoy en día a sus límites) y participar al desarrollo de las competencias de los investigadores, de los managers y de los empleados de las empresas.
A partir de 2009, la revista presentará tres números al año (incluyendo un número temático) y publicará sus artículos en francés, inglés o español (con resúmenes substanciales en las dos lenguas no utilizadas en el artículo) para facilitar la expresión de las ideas tal como se comparten en las diferentes comunidades lingüísticas.