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Présentation

Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d’emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail.
La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques qui, à côté des incitations économiques et des institutions, affectent le fonctionnement de ce marché pourrait rendre plus efficaces les politiques de l’emploi.
C’est tout l’intérêt de l’approche proposée par l’économie comportementale : améliorer la compréhension des conduites de recherche d’emploi et de discrimination à l’embauche, mesurer les effets de sélection et d’incitation du niveau de rémunération sur la motivation, éclairer le rôle de la confiance dans la construction de contrats relationnels.


Sommaire

Page 1 à 6

Pages de début

Page 7 à 18

Introduction

Page 19 à 50

Chapitre 1 - L’accès à l’emploi

Page 51 à 72

Chapitre 2 - Incitations monétaires et préférences sociales

Page 73 à 92

Chapitre 3 - Incitations non monétaires et motivation

Page 93 à 96

Conclusion

Page 97 à 107

Bibliographie

Page 108 à 112

Pages de fin

Fiche technique

Marie Claire Villeval, L’économie comportementale du marché du travail, Paris, Presses de Sciences Po (P.F.N.S.P.), « Sécuriser l'emploi », 2016, 112 pages.
ISBN : 9782724619706
Lien : <http://www.cairn.info/l-economie-comportementale-du-marche-du-travail--9782724619706.htm>

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