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L'économie des conventions, méthodes et résultats

2006


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Premières lignes

Introduite au milieu des années 1990 par Günther Schmid [1995], l’approche en termes de « marchés du travail transitionnels » (MTT) est apparue avant tout comme un ensemble de propositions analytiques et politiques visant à réformer les politiques publiques de l’emploi, et, au-delà, à améliorer le fonctionnement du marché du travail dans le sens d’une plus grande capacité d’intégration...

Plan de l'article

  1. FONDEMENTS POSITIFS
    1. « Transitions »
    2. Marchés et organisations
    3. Pluralité des arrangements institutionnels
  2. FONDEMENTS NORMATIFS
    1. Réguler l’emploi
    2. La sécurisation des trajectoires
    3. La promotion de l’égalité et de la citoyenneté sociale
  3. MARCHÉS TRANSITIONNELS ET CONVENTIONS
    1. Les interconnexions entre plusieurs « mondes »
    2. La « cité par projets » et la régulation de la mobilité
    3. Intégrer d’abord le marginal ou le « common man » ?
  4. CONCLUSION

Pour citer ce chapitre

Gautié Jérôme, Gazier Bernard, « 6. Les « marchés transitionnels du travail » : à quel paradigme appartiennent-ils ? »,  L'économie des conventions, méthodes et résultats, Paris, La Découverte , «Recherches», 2006, 338 pages
URL : www.cairn.info/l-economie-des-conventions-methodes-et-resultats-1--9782707144874-page-103.htm.


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