L’identité au travail
Renaud Sainsaulieu
1988. 480 pages
Collection
Références
(Presses de Sciences Po)
(Presses de Sciences Po)
I.S.B.N. 9782724605594
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Vous consultezL’identité au travail
Les effets culturels de l’organisation
Renaud Sainsaulieudu même auteur
SOMMAIRE
Page 17 à 56
Chapitre 1. Le conditionnement des rapports humains dans l'atelier
Page 57 à 115
Chapitre 2. Conditions de travail et relations entre ouvriers
Page 116 à 171
Chapitre 3. L'interpersonnel et le formel dans les bureaux
Page 172 à 198
Chapitre 4. Agents techniques et nouveaux rapports de travail
Page 199 à 237
Chapitre 5. L'expérience sociale d'encadrement
Page 238 à 255
Chapitre 6. Hiérarchie, pouvoir, autorité
Page 256 à 301
Chapitre 7. L'apprentissage des normes de relation dans l'organisation
Page 302 à 343
Chapitre 8. Identités collectives et reconnaissance de soi dans le travail
Page 344 à 420
Chapitre 9. L'action culturelle du travail organisé
Page 421 à 434
Conclusion. Les conditions d'un nouveau jeu dans le système social de l'organisation
Page 435 à 449
Postface. De la culture au développement d'entreprise
FICHE TECHNIQUE
Sainsaulieu Renaud, L’identité au travail. Les effets culturels de l’organisation, Paris, Presses de Sciences Po « Références », 1988, 480 pages.
ISBN : 9782724605594.
Lien : <http://www.cairn.info/l-identite-au-travail--9782724605594.htm>.
