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Alternatives économiques

2006/12 (n°253)


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Premières lignes

Les salariés seraient-ils de plus en plus incompétents ? C'est ce que pourrait laisser croire l'évolution des causes déclarées de licenciement. En 1994, 58 % des 840 000 mises à la porte étaient consécutives à une liquidation judiciaire, une réorganisation de l'entreprise ou à d'autres motifs économiques. En revanche, aujourd'hui, les licenciements pour motif personnel, c'est-à-dire pour fautes, insuffisance...

Plan de l'article

  1. Un chèque contre une faute
  2. Un licenciement deux fois moins cher
  3. Les cadres plus touchés
  4. Une blessure pour le salarié

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