Accueil Magazine Numéro Résumé

Alternatives économiques

2010/5 (n° 291)



Article précédent Article suivant

Premières lignes

Il fut un temps où Toyota semblait le modèle de l'entreprise à la fois sociale et performante. L'emploi y était assuré à vie. Ses responsables avaient mis au point un mode d'organisation - le toyotisme ou ohnisme, du nom de l'ingénieur Taiichi Ohno qui l'avait conçu - qui assurait à la fois performance et qualité, grâce au " juste-à-temps ", aux cercles de qualité, à la constitution de petites équipes...

Plan de l'article

  1. L'envers du décor
  2. Course à la survie.
© 2010-2017 Cairn.info