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Alternatives économiques

2011/2 (N°299)


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Premières lignes

Le système d'évaluation des salariés d'Airbus a récemment été contesté en justice par la CGT . Ce contentieux - mineur, l'avionneur ayant rectifié ses méthodes avant l'audience - met en lumière une pratique en vigueur dans plus d'une société américaine sur cinq : le classement avec quotas imposés (forced ranking). Des cas comparables avaient déjà donné lieu à conflit chez IBM-France et Hewlett Packard...

Plan de l'article

  1. La "courbe de vitalité " de Jack Welch
  2. Un système inhumain et destructeur de valeurs
  3. Aux antipodes, les vraies équipes

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