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Alternatives économiques

2012/9 (N° 316)


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Premières lignes

Depuis 2008, une nouvelle manière de rompre un contrat de travail a été introduite en France : la rupture conventionnelle. A la différence de la démission, qui est à l'initiative du salarié, ou des différentes formes de licenciements, qui relèvent des prérogatives de l'employeur, ce dispositif permet aux deux parties de se séparer d'un commun accord. Le salarié peut ainsi toucher une indemnité...

Plan de l'article

  1. Mettre fin à une situation de souffrance

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