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Alternatives économiques

2015/7 (N° 348)



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Premières lignes

Longtemps, la mesure de la performance individuelle a été l'apanage des cadres. Cette époque est révolue, constate le dernier rapport Cranet (Cranfield Network) pour 2014. Cet observatoire des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), qui réunit 40 écoles de commerce, est piloté, côté français, par l'EM Lyon. L'Ecole de management a recueilli les témoignages de 158 entreprises...

Plan de l'article

  1. Rémunérés à la performance
  2. Evaluation sujette à caution
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