La sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques

Galinon-Mélénec, Béatrice; Monseigne, Annick

Dossier

Article précédent Article suivant Page 111-124

Vous consultezLa sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques

AuteursBéatrice Galinon-Mélénec du même auteur

Béatrice Galinon-Mélénec est professeur des universités en Sciences de l’Information et de la Communication, membre du CNRS 6266 IDEES/CIRTAI et directrice du CDHET (Communication et Développement des Entreprises des Hommes et des Territoires, http://chet.galilo.info). Auteur de plusieurs ouvrages en SIC, elle dirige actuellement des recherches interdisciplinaires sur « L’Homme trace ».

Annick Monseigne du même auteur

Annick Monseigne est maître de conférences en Sciences de l’Information et de la Communication à l’IUT Michel de Montaigne - Bordeaux 3. Elle est membre permanent du laboratoire du MICA (axe Communication des organisations) et membre associé du CNRS 6266 IDEES/CIRTAI. Mail : annick.monseigne@free.fr

Résumé

Située dans une visée pragmatico-organisationnelle, la présente contribution se propose d’explorer l’évolution des processus sémiotiques appliqués au recrutement. Après en avoir étudié les formes traditionnelles, l’article analyse, d’une part, comment, à l’ère des réseaux sociaux numériques, certaines traces laissées sur le Net produisent des indices identitaires interférant dans les procédures de recrutement et, d’autre part, comment la recherche d’indices, le principe de congruence et la notion de consistance comportementale en constituent un dénominateur sémiotique commun. Le processus sémiotique relève ici de l’interaction des « signes-traces », paradigme associé à l’« Homme‑trace », terminologies utilisées par les auteurs et visant à rappeler que les traces sont intrinsèquement liées à la condition humaine.

Mots clés

recrutement, identité numérique, signes-traces, interactions, indexation de la signification

Ajouter au panier (3€)

Positing a pragmatic-organizational purpose, this paper will explore the evolution of semiotic processes applied to recruitment. After studying their traditional forms, the article will analyze how, on the one hand, in the era of social digital networking, some traces left on the net produce identity indices that interfer with the recruitment process, and on the other hand, how a research upon indices, the congruence principle and the notion of consistent behavior evince a semiotic common denominator. Here, the semiotic process is based upon the interaction of “Sign-traces,” a paradigm related to the ”Human-Trace” which is a terminology established by the authors in order to remind that traces are intrinsically linked to the human condition.

Keywords

recruitment, digital identity, sign-trace, interaction, the indexation of the signification

PLAN DE L'ARTICLE

Les étapes des formes traditionnelles de recrutement
- La distinction à faire entre curriculum réel, curriculum prescrit, curriculum formel
- Comment et pourquoi l’entretien de recrutement peut-être interprété comme une « réincarnation » du curriculum
- La mise en œuvre des processus d’induction à partir de l’interaction des signes-traces du corps.
Les traces laissées sur Internet
- La redocumentarisation de l’individu : une recherche de certitude sur la « vérité identitaire » de la personne ?
Le dénominateur commun du processus sémiotique
- Le caractère orienté de « l’enquête » : recherches d’indices
- Le principe de congruence
La notion de « consistance comportementale »
- Définition de la notion de « consistance comportementale »
- Recrutement et consistance comportementale
- La validité des prédictions
- Le paramètre de l’engagement : l’exemple de Madame O.
- La complexité des paramètres en jeu
Conclusion

Ajouter au panier (3 €)

Adresse e-mail
Mot de passe