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Page 21-37
Vous consultezLe dualisme du marché du travail en Tunisie : choix occupationnel et écart salarial
AuteurFaouzi Sboui du même auteur
Résumé
Cette recherche adhère à la conception dualiste du marché du travail articulée autour d'une dichotomie sectorielle basée sur le degré de protection institutionnelle afférent au poste d'emploi occupé. Le traitement des données de l'enquête-emploi, réalisée en Tunisie en 1999, suggère que le secteur des emplois protégés emploie 82% de la population allouée sur le marché du travail. L'analyse de la rentabilité des investissements en capital humain souligne la présence d'un différentiel de gains, lié à l'appartenanceau secteur d'emploi, non expliqué par lesdifférentiels de profils. Ajouté au problème duchoixcontraintdu secteur d'affectation, ce résultat vient corroborer la validité de l'hypothèse de la segmentation du marché du travail en Tunisie.
Mots clés
marché du travail, segmentation, biais de sélection, capital humain, écart salarial
Labor-Market Dualism in Tunisia: Occupational Choice and Wage Gaps The author's research is predicated on the notion of labor-market dualism, which assumes a sectoral dichotomy defined by the degree of institutional protection of jobs held. The analysis of data from the 1999 Tunisian labor-force survey suggests that the protected-employment sector hires 82% of the population on the labor market. The analysis of the return on human-capital investment highlights the existence of an earnings gap due to the division between protected and unprotected jobs rather than to differences in individual profiles. Viewed in conjunction with the phenomenon of constrained choice of occupation sector, this result corroborates the validity of the labor-market segmentation hypothesis in Tunisia.
Keywords
labor market, segmentation, selection bias, human capital, wage gap
PLAN DE L'ARTICLE
- La segmentation du marché du travail en Tunisie
- Stratification du marché du travail en Tunisie
- Accès au secteur protégé, biais de sélectivité et test de segmentation
- Les écarts de salaire
- Portrait de l'écart des salaires moyens entre protégés et non protégés
- Décomposition de l'écart salarial
- Conclusion
- Annexe
