Management & Avenir 2007/4
Management & Avenir
2007/4 (n° 14)
224 pages
Editeur
Management Prospective Ed.

DOI : 10.3917/mav.014.0137.
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Vous consultezVers une certification de la diversité dans les entreprises en France ?

AuteursGeorge-Axelle Brousillon du même auteur

Etudiante en mastère spécialisé Management des Hommes et des Organisations, ESCP EAP gabroussillon@hotmail.fr

Résumé

Notre communication vise à analyser en quoi la question de l’évaluation et de la certification des politiques de diversité dans les entreprises est problématique en France. En effet, plus d’un an après la signature de la Charte de la diversité, la question du contenu effectif de cette déclaration d’intention des dirigeants des grands groupes et celle de son évaluation restent entières, dans un contexte européen de complexification des risques juridiques et d’image en matière de discrimination. Après avoir vu en quoi les nouvelles dispositions juridiques de lutte contre les discriminations entraînent une extension de la responsabilité des entreprises implantées en France, nous verrons comment des « bonnes pratiques » en gestion de la diversité sont élaborées, mutualisées et mises en circulation.
Le label diversité en cours d’élaboration vise précisément à formaliser ces « bonnes pratiques » en France, afin d’en certifier les démarches. Mais quels sont les critères et moyens de ce projet de labellisation ? Comment ce label en cours d’élaboration vise-t-il à encadrer et à impulser ces démarches ? Quelles sont les perspectives mais aussi les limites d’une telle action ? C’est notre conception de la diversité et du rapport à l’Autre dans la sphère économique et productive qui semble alors être interrogée.





Our communication aims at analyzing the problem of evaluation and certification of diversification policies in HR for big companies in France. Indeed, more than a year after the signature of the Diversity Charter by big group leaders, the question of the actual contents of this statement and that of its evaluation remain at stake. Meanwhile in Europe we see a complexification of the légal risks and image of discrimination. We will examine how the new legal capacities against discriminations extend the corporate social responsibility of companies located in France, with the implementation and sharing of « good practices » in diversity management. The ’diversity’ label, though still evolving, seeks to formalise these « good practices » in France, thereby guaranteeing these initiatives. But what are the criteria and means of this project of certification? How does this changing label aim to oversee and motivate these steps? What are the perspectives but also the limits of such an action? It is our perception of diversity and of the relationship between one and other in the economic sphere which is under consideration.

PLAN DE L'ARTICLE

  • 1 - Diversité et responsabilité sociale de l’entreprise : à la recherche de pratiques-types ?
    • 1.1 - Les nouvelles dispositions juridiques de lutte contre les discriminations: une extension de la responsabilité des entreprises
    • 1.2 - La recherche de « bonnes pratiques » en gestion de la diversité
  • 2 - L’élaboration du label Diversité
  • 3 - Perspectives et limites
  • Conclusion
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