Management & Avenir 2011/8
Management & Avenir
2011/8 (n° 48)
300 pages
Editeur
Management Prospective Ed.

DOI : 10.3917/mav.048.0014.
A propos de cette revue
Acheter en ligne

Cet article ou un abonnement.
Papier et/ou électronique

Cet article, ce numéro ou un abonnement.
Papier et/ou électronique

Ajouter au panier Ajouter au panier - Management & Avenir
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et son effet sur l'employabilité des salariés
par Dominique Baruel Bencherqui et al. 		7.5 €

Version électronique : l'article est immédiatement accessible
en ligne en texte intégral.

Management & Avenir 2011/8 (n° 48) 40 €

Versions papier et électronique : le numéro est expédié par poste.
Il est également accessible immédiatement en ligne.

Abonnement annuel 2013 270 €

Versions papier et électronique : les numéros sont expédiés par poste
au fur et à mesure de leur parution.
Tous les numéros en ligne sont immédiatement accessibles.

ATTENTION : cette offre d'abonnement est exclusivement réservée
aux particuliers. Pour un abonnement institutionnel, veuillez
vous adresser à l'éditeur de la revue ou à votre agence d'abonnements.

 Cairn.info respecte votre vie privée
Alertes e-mail

Recevez des alertes automatiques relatives à cet article.

S'inscrire Alertes e-mail - Management & Avenir

Être averti par courriel à chaque nouvelle parution :
d'un numéro de cette revue
d'une publication de Dominique Baruel Bencherqui
d'une publication de Alice Le Flanchec
d'une publication de Astrid Mullenbach-Servayre
d'une citation de cet article

Votre adresse e-mail

Gérer vos alertes sur Cairn.info

 Cairn.info respecte votre vie privée
Article précédent Article suivant Page 14-36

Vous consultezLa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et son effet sur l’employabilité des salariés

AuteursDominique Baruel Bencherqui du même auteur


Résumé

La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 impose aux entreprises la négociation triennale d’un accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cette loi relance ainsi la dynamique de la GPEC en entreprise mise à mal dans les années 1990 par l’association du concept de GPEC à celui de suppression d’emploi, de restructuration et de plan social. Ce papier s’intéresse aux évolutions récentes en ce domaine et montre, à l’appui de l’analyse de 23 accords d’entreprises GPEC signés entre fin 2006 et début 2010, que les pratiques de GPEC renforcent l’employabilité des salariés. Un regard particulier est porté, en outre, sur le rôle de la VAE, le bilan des compétences et la formation.


Ajouter au panier (7.5€)


Abstract
The law of programming for the social cohesion of January 18th, 2005 imposes the three-year negotiation of an agreement on jobs and skills forecast management in companies. This paper is interested in the recent evolutions in this domain and presents the results of an analysis of 23 company agreements on jobs and skills forecast management signed between the end of 2006 and the beginning of 2010. It shows that these practices strengthen the employability of the employees.

PLAN DE L'ARTICLE

  • 1 - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : une volonté d’anticipation et de prévention
    • 1.1 - La GPEC : une démarche centrée sur les compétences
    • 1.2 - Le cadre juridique
    • 1.3 - Une démarche s’appuyant sur une instrumentation variée
  • 2 - Des accords d’entreprises plus nombreux orientés vers l’employabilité des salariés
    • 2.1 - Premiers constats
    • 2.2 - GPEC et employabilité : un lien renforcé
    • 2.3 - La gestion des compétences et l’employabilité vues à travers le prisme de la RSE
  • 3 - Problématique et méthodologie de l’étude empirique
  • 4 - Résultats de l’étude qualitative : analyse du contenu des accords
    • 4.1 - Une GPEC qui favorise l’employabilité des salariés
    • 4.2 - Les outils au service de la GPEC
  • Conclusion
Ajouter au panier (7.5 €)