Vous consultezLa modération salariale

Résumé

Les politiques de modération salariale sont généralement perçues comme un moyen privilégié de favoriser la croissance et l’emploi. Cette idée est remise en cause par les versions récentes du modèle (néo-) kaleckien qui reposent sur trois hypothèses centrales : les prix découlent de la fixation d’un taux de marge ; la propension à épargner les profits est plus forte que la propension à épargner les salaires ; l’investissement dépend du taux de profit courant. Nous présentons et discutons ce modèle dans sa forme canonique, puis en intégrant certains enrichissements importants : l’endogénéisation du taux de marge dans le cadre des négociations salariales, le progrès technique et l’ouverture de l’économie sur l’extérieur.

PLAN DE L'ARTICLE

• Introduction
• Une version canonique du modèle kaleckien
  • Les hypothèses du modèle
  • Résolution du modèle et impact de la modération salariale
  • Remarques concernant la spécification du modèle
• Négociations salariales et inflation
  • L’endogénéisation du taux de marge
  • Taux de marge et situation du marché du travail
  • Nairu et taux de chômage d’équilibre
  • Inflation et politique monétaire
• Modération salariale et progrès technique
  • L’impact du progrès technique sur la répartition du revenu
  • L’impact de la répartition du revenu sur le progrès technique
• Modération salariale et concurrence internationale
  • Prix et concurrence internationale
  • L’équilibre de la balance commerciale
  • Répartition des revenus et croissance
  • Modération salariale et mobilité des capitaux
• Conclusion