Revue économique 2011/3
Revue économique
2011/3 (Vol. 62)
208 pages
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Numéros antérieurs disponibles sur www.persee.fr

I.S.B.N. 9782724632125
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Un contrat à obligation d'exécution peut-il résoudre le problème du hold-up ?
par M’hand Fares
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Vous consultezUn contrat à obligation d’exécution peut-il résoudre le problème du hold-up ?

AuteurM’hand Fares du même auteur

Inra (umr 1248, agir) et Université Paris 1. Correspondance : BP 52627, F-31326 Castanet-Tolosan Cedex France Courriel : mfares@univ-paris1.fr

Résumé

Cet article cherche à déterminer les conditions sous lesquelles un contrat à obligation d’exécution peut résoudre le problème classique du hold-up. Nous mettons en évidence deux résultats. D’une part, dans un environnement très général, la solution efficace ne peut être obtenue que si le contrat contrôle aussi le processus de renégociation. D’autre part, dans un environnement spécifique où les fonctions de bénéfice et de coût satisfont une condition de séparabilité, la solution efficace est implémentée parce qu’il existe une équivalence entre cette condition et l’hypothèse d’indépendance à l’état du monde. Dans ce cas, le contrat d’obligation d’exécution n’est pas nécessaire car un contrat volontaire est tout aussi efficace.


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Can a specific performance contract solve the hold-up problem?
This paper aims to define the conditions under which a specific performance contract can solve the hold-up problem. We mainly show two results. First, in a very general environment the efficient solution is achieved only with renegotiation design. Second, in a specific environment where the valuation functions satisfy a separability condition, the efficient solution is implemented only because there is an equivalence result between this condition and a state independence assumption. This implies that a specific performance contrat is unecessary since a volontary contract is also able to achieve efficiency.
Classification JEL : D23, D86, K12, L14

PLAN DE L'ARTICLE

  • Introduction
  • Le modèle
    • La solution de premier rang
    • Les solutions atteignables avec un contrat à obligation d’exécution
    • L’efficacité en contrat volontaire
  • Conclusion
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