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Revue économique

2014/1 (Vol. 65)


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Résumé

Français

L’objet de la recherche est d’évaluer l’effet d’activités de bénévolat pendant les études sur l’accès à l’emploi de jeunes qualifiés en Île-de-France. L’analyse est réalisée sur données expérimentales de testing : 7 553 candidatures envoyées en réponse à 581 offres d’emploi entre avril et juillet 2010. Quatre professions ont été examinées : informaticiens diplômés d’un dut, développeurs informatiques diplômés d’un master, chargés de clientèle dans la banque-assurance diplômés d’un dut et gestionnaires de patrimoine diplômés d’un master. Nous ne trouvons pas de rendement spécifique de l’engagement bénévole du point de vue des chances d’accéder à l’emploi, voire un rendement négatif. Ni un investissement en capital humain ni un effet de signal ne semblent donc constituer des motivations valorisées lors de l’accès au marché du travail.

English

Volunteering and access to jobTeachings from a controlled experimentationThis study assesses the effect of volunteering during university studies on job access in the Paris region for young qualified job applicants. The study was performed on experimental data using correspondence testing : between April and July 2010, we sent 7,553 applications in response to 581 job offers. Four occupations were examined in banking and it sectors. For each of these occupations, we built 13 fictitious cv of job applicants similar in all characteristics, except for a significant activity during their studies, volunteering or having a paid-job. Within each profession, the fictitious applicants have essentially the same chances of getting a job interview. When a difference occurs, it is unfavorable to the volunteer. Neither an investment in human capital nor a signaling effect seem to be taken into account by employers when accessing labor market.
Classification JEL : C93, L3, J24

Plan de l'article

  1. Introduction
  2. Design expérimental et collecte des données
    1. Les caractéristiques socioprofessionnelles des candidats
      1. Choix de quatre professions en tension
      2. cv parfaitement similaires, crédibles et expertisés
      3. Les caractéristiques des treize candidats informaticiens diplômés dut
      4. Les caractéristiques des treize candidats développeurs informatiques diplômés master
      5. Les caractéristiques des treize candidats chargés de clientèle dans la banque-assurance diplômés dut
      6. Les caractéristiques des treize candidats gestionnaires de patrimoine diplômés master
    2. L’activité bénévole
    3. Réponses aux offres d’emploi
  3. Résultats
    1. Taux de succès bruts
    2. Taux de succès contrôlés
    3. Traitements des appels en absence
  4. Conclusion

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