Recherches économiques de Louvain 2008/3
Recherches économiques de Louvain
2008/3 (Vol. 74)
156 pages
Editeur
De Boeck Supérieur
I.S.B.N. 9782804158217

DOI : 10.3917/rel.743.0299.
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Vous consultezEntreprises, modes de gestion de la main-d’œuvre et allongement de la durée de chômage : une analyse économétrique

AuteursEric Delattre, du même auteur

Marie Salognon du même auteur


Résumé

Cet article explore les liens empiriques entre la pluralité des formes institutionnelles et la durée de chômage pour apprécier le rôle des entreprises et de leurs modes de gestion de la main-d’œuvre dans l’allongement de la durée de chômage et dans la construction de l’employabilité des travailleurs. À partir du suivi longitudinal des chômeurs de l’enquête TDE-MLT, nous procédons à une analyse microéconométrique de la durée du premier épisode de chômage des individus en fonction des variables attachées aux entreprises et aux relations d’emploi passées. Les résultats établissent que certaines pratiques de gestion de la main-d’œuvre développées par les entreprises déterminent les parcours de chômage des individus de notre échantillon et construisent en partie la vulnérabilité des travailleurs au chômage de longue durée.
Codes JEL : J53, J4, J64



Mots clés
durée de chômage, modes de gestion de la main-d’œuvre, catégories d’entreprises





This paper accounts for the empirical links between the plurality of institutional forms and the unemployment duration in order to appreciate the firms’ function, through workers’ management styles, in rising unemployment duration and in constructing the workers’ employability. Using the TDE-LMT longitudinal survey (DARES), we conducted a microeconometric study of the duration of individuals’ first unemployment period in accordance with the firms’ variables and work relation variables. Results show that certain management practices of firms largely influence the individual’s unemployment pathway and partly concur to construct the workers’ vulnerability to long term unemployment.
JEL Classification: J53, J4, J64.

Keywords
unemployment duration, workers’ management practices, firms, institutional forms

PLAN DE L'ARTICLE

  • 1 - Présupposés théoriques et méthodologiques
    • 1.1 - « Le paradigme de la demande de travail »
    • 1.2 - Hétérogénéité des entreprises et durée de chômage
    • 1.3 - Méthode de repérage des modes de gestion de la main-d’œuvre
  • 2 - Effets des modes de gestion de la main-d’œuvre sur la durée de chômage : analyse quantitative
    • 2.1 - Sélection et représentativité de notre échantillon
    • 2.2 - Estimation par un modèle de durée
    • 2.3 - Résultats et interprétation
  • Conclusion
  • Annexe
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