Revue de l'OFCE 2008/3
Revue de l'OFCE
2008/3 (n° 106)
218 pages
Editeur
OFCE
Les éditions du Net

Revue anciennement éditée par www.pressesdesciencespo.fr

Numéros antérieurs disponibles sur www.persee.fr

I.S.B.N. 9782724631128

DOI : 10.3917/reof.106.0155.
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Emploi des seniors
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Vous consultezProgrès technologique et employabilité des seniors

AuteurSandrine Levasseur du même auteur

Département des études de l’OFCE sandrine.levasseur@ofce.sciences-po.fr

Résumé

Ce papier propose une revue synthétique du lien entre vieillissement, capacités cognitives, productivité et employabilité des seniors. Il s’agit notamment d’analyser comment les changements technologiques et organisationnels observés sur les dix dernières années — largement imputables à l’introduction de l’ordinateur au sein de l’entreprise — ont pu affecter la demande de travail envers les seniors. L’existence d’interactions complexes entre caractéristiques spécifiques à l’individu et celles spécifiques à l’entreprise explique l’absence de relation statistiquement significative entre productivité et âge du travailleur. Il apparaît cependant que des facteurs tels que le niveau et le type de formation initiale, mais aussi la motivation, sont des déterminants importants de l’employabilité du senior puisque conditionnant son adaptabilité à l’utilisation de nouvelles techniques et méthodes de production. À ce titre, le système d’incitations pour investir dans le capital humain joue un rôle important à la fois pour le senior et l’entreprise.



Mots clés
emploi des seniors, capacités cognitives, productivité, progrès technique





This article presents a review on the link between aging, cognitive capacities, productivity and employability of older workers. Especially, our aim consists in analysing the extent to which technological and organisational changes over the ten years – mainly due to the introduction of computers within enterprises – have affected the demand of labour for older workers. Complex interactions between characteristics specific to the employee with those specific to the enterprise explain the absence of significant statistical relation between productivity and age of the worker. However, both the level and the type of educational background together with motivation appear crucial determinants of older worker’s employability, as conditioning his adaptability for using new techniques and productive methods. In particular, the system of incentives for investing in human capital may play an important role both for older workers and the enterprise.
JEL classification: O33, J23, J14, J24.

Keywords
productive structures, specialization, older workers’ employment rate

PLAN DE L'ARTICLE

  • 1 - L’offre et la demande des capacités cognitives : une moindre employabilité des travailleurs « vieillissants » ?
    • 1.1 - Résumé du débat
    • 1.2 - L’offre des capacités cognitives et physiques de l’individu
    • 1.3 - La demande des capacités cognitives et physiques par les entreprises
  • 2 - Le lien entre âge et productivité au travail (et âge et salaire)
  • 3 - Conclusion
  • Annexe
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