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Revue française des affaires sociales

2009/1-2 (n° 1-2)



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Résumé

Français

Les grandes entreprises sont confrontées à la problématique du maintien dans l’emploi de salariés handicapés, sur leur poste de travail, par des troubles psychiques. Elles constatent leur manque de moyens et de connaissances pour accompagner ces personnes qui sont fragilisées sur leur poste de travail et dont la relation à l’emploi change au cours de leur carrière. Cette situation est aggravée par la confusion qui règne autour du handicap psychique. L’histoire de sa reconnaissance est singulière. Difficile à définir, peu objectivable, objet d’enjeux politiques et sociétaux, le handicap psychique en devient une question émergente pour les organisations et pose la question de sa prise en compte qui ne peut se limiter à un questionnement centré sur la personne mais doit mener à une réflexion sur l’entreprise dans sa globalité à partir des cadres d’analyse de la sociologie des organisations. Comment l’entreprise en tant qu’organisation génère des conditions favorables à la prise en compte du handicap psychique et à l’accompagnement des personnes ?

English

Job retention for people suffering from a psychic handicap, an organisational challenge for the companyLarge companies are confronted with the problem of job retention for employees with psychic handicap in their workplace. They observe their lack of means and knowledge to accompany these people who are fragile in their workplace and whose relationship to employment changes throughout their career. This situation is exacerbated by the confusion surrounding psychic handicap. The history of its recognition is singular. As they are difficult to define, cannot always be observed objectively by doctors, and are the object of political and social issues, psychic handicap are becoming an emergent question for organisations and pose the question of their recognition which cannot be limited to a questioning centred upon the person but must lead to a reflection on the company as a whole beginning with analytical frameworks of organisations’ sociology. How can the company as an organisation generate conditions favourable to the recognition of psychic handicap and the accompaniment of these people?

Plan de l'article

  1. Le vécu du « handicap psychique » dans les entreprises et les enjeux sociétaux
    1. Un contexte confus
      1. L’incertitude de cette notion est illustrée par la diversité des propositions de définitions faites par les acteurs du champ de la santé mentale
      2. Confusion autour de la reconnaissance du « handicap psychique » et de l’usage de cette notion qui inscrit l’action des politiques de façon complexe
    2. Des entreprises en attente de compréhension…
  2. La nécessaire approche globale du handicap psychique dans l’entreprise
    1. L’apport de la sociologie des organisations sur la question du handicap
      1. L’impact de la structure d’entreprise
      2. L’impact de la culture d’entreprise
      3. Le mode de gestion des hommes
    2. Les « mondes sociaux » d’entreprises face au handicap psychique : le cas d’Air France
      1. Contexte
      2. Structure
      3. Culture
      4. Mode de gestion des hommes
      5. Analyse croisée
    3. Approche stratégique du handicap psychique dans l’entreprise
  3. Conclusion
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