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Revue française de science politique

2006/2 (Vol. 56)



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Résumé

Français

Les syndicats sont-ils des « groupes d’intérêts » ? L’approche – objective ou subjective – de ces organisations a emprunté généralement d’autres cheminements, en dépit d’un cadre d’analyse proposé par J.-D. Reynaud et actualisé par P. Rosanvallon. Au-delà de cet aspect théorique, cet article cherche à montrer et à analyser les transformations du syndicalisme depuis un quart de siècle et à dépasser une approche en termes de « crise » du syndicalisme. Depuis 25 ans, on a assisté à un déclin des formes traditionnelles d’action syndicale – notamment de la grève –, à un effondrement du nombre des syndiqués, mais, parallèlement, les syndicalistes ont trouvé de nouvelles ressources, investi les lieux de la négociation, professionnalisé leur militantisme.

English

Could have French trade unions become interest groups ? Regardless of J.-D. Reynaud’s analytical framework updated by P. Rosanvallon, general approaches to these organizations have generally drawn upon different lines. Notwithstanding theoretical interpretations, this article intends to investigate the transformations of French unionism over the last 25 years aside from a crisis approach. Over this period of time, traditional forms of actions, such as strikes, have deteriorated, the number of union members has sunken. Similarly, the trade unionists found new resources, invested the places of the negotiation, professionalized their militancy.

Plan de l'article

  1. Le nouveau répertoire d’action des syndicats français
    1. Déclin des actions traditionnelles : propagande, manifestations, grèves…
    2. Importance nouvelle de la négociation collective ?
    3. Recul des implantations
    4. Disparition du syndicalisme traditionnel
  2. L’adaptation du syndicalisme français
    1. La chute des effectifs
    2. Une audience affaiblie
    3. Un nouveau type de syndicalisme ?
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