Reflets et perspectives de la vie économique 2005/2
Reflets et perspectives de la vie économique
2005/2 (Tome XLIV)
112 pages
Editeur
De Boeck Supérieur
I.S.B.N. 2-8041-4751-7

DOI : 10.3917/rpve.442.0083.
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Vous consultezAnalyse des phénomènes de discrimination à l’encontre des jeunes femmes d’origine française et étrangère dans leur insertion professionnelle

AuteursOlivier Joseph du même auteur

Séverine Lemière du même auteur


Résumé


In the context of evolution of law in France concerning equality between men and women and discrimination, this paper shows discrimination between young men and women (of French and foreign origin) in their entry path into the labour market. Two types of youth path are identified : on the one hand, having the same job after the end of their studies and 3 years after, and on the other hand, having a first job after the end of their studies and another one 3 years after. Discrimination is measured in terms of job access and of wage. This paper questions also the effects of labour market and of human resources practices in firms on discrimination.

Keywords

Discrimination, women, youth path

PLAN DE L'ARTICLE

  • Introduction
  • 1 - Égalité hommes-femmes et lutte contre les discriminations : deux notions au cœur de l’actualité en france
  • 2 - Phénomènes de discrimination dans les parcours d’insertion
    • 2.1 - Diversité des parcours, diversité des risques de discrimination
    • 2.2 - Méthodologie de mesure des phénomènes de discrimination
  • 3 - Analyse et évolution des phénomènes de discrimination dans le parcours d’insertion « emploi unique »
    • 3.1 - L’accès à l’emploi largement discriminant
    • 3.2 - La discrimination salariale en hausse : des pratiques salariales discriminantes ?
    • 3.3 - Incorporation de l’accès aux catégories sociales dans la discrimination salariale : la ségrégation professionnelle au centre de la discrimination salariale au sein de l’entreprise
  • 4 - Analyse et évolution des phénomènes de discrimination dans les parcours des jeunes ayant changé d’emploi
    • 4.1 - L’accès au premier emploi également discriminant, mais quelques différences avec l’accès à l’emploi unique
    • 4.2 - Un écart salarial moyen réduit et la discrimination salariale en hausse : un accroissement de la sous-valorisation par le marché des caractéristiques des femmes ?
    • 4.3 - Incorporation de l’accès aux catégories sociales dans la discrimination salariale : les différences au sein des catégories d’emploi explicatives de la discrimination salariale
  • Conclusion
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