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La Revue des Sciences de Gestion

2007/1 (n°223)



Pages 5 - 6 Article suivant

Résumé

Français

La phrase de Milton Friedman : « La Responsabilité sociale d’une entreprise est de faire du profit », inspire au Directeur de la Rédaction de La Revue des Sciences de Gestion, les mésaventures de Midas qui à force de transformer tout en or, par son toucher, finit par ne plus pouvoir se nourrir. Toutefois à la différence du légendaire roi de Phrygie, les apprentis sorciers qui mènent cette danse macabre de l’économie monétairen’ont pas compris leur erreur. Quant à ceux qui renoncent à toutes les richesses pour un retour à une nature grossière, ils ne sont pas dotés automatiquement de talent et de jugement. Ce premier numéro de 2007, consacré aux ressources humaines et à la liaison qu’on peut établir entre la responsabilité sociale des entreprises et les performances à réaliser ne veut toutefois pas s’inscrire dans l’actualité présidentielle française, ni dans l’actualité des plans sociaux de grandes entreprises européennes comme EADS, Airbus. La gestion qui est science de l’action et de la réflexion, jamais désincarnée, ne doit pas être entachées par les décisions qui lui sont extérieures. L’acuité ne doit pas faire oublier qu’ici est le recul nécessaire méthodique et méthodologique qu’apporte la Recherche dans ces questions brûlantes du premier dossier que sont les réductions d’effectifs pour favoriser la performance ou l’étude des survivants à un plan social. La troisième étude de ce premier dossier est aussi très originale, car rarement les PME sont examinées dans le cadre de la gestion des risques de conflits sociaux. Le deuxième dossier se veut ouvert à plusieurs spécificités de la gestion : stratégie, organisation, mercatique ou finance..., dans leur approches propres de la ou des performances articulées autour de la thématique centrale qu’est la responsabilité sociale de l’entreprise, la RSE, qui apporte ainsi, l’éclairage explicatif pour réussir le management. Les huit articles du dossier intitulé : Performances et/ou Management responsable, entendent reprendre la problématique de ce numéro abordée autour de la sentence de Milton Friedmann par les fines analyses du premier dossier.

English

« Midas has the ears of an ass ! » Milton Friedman’s statement : « The social responsibility of business is to increase its profits » inspired the Editor-in-Chief of Management Sciences to contemplate the misadventures of Midas who, through turning everything he touched to gold, ended up by not being able to feed himself. One draws a parallel with the breathtaking increase over the last 20 years in the number of poor, including those who are workers, homeless and ill without medical care in countries becoming ever richer, like ours, a period during which a politico-business class where left and right argue over the palm of the good disciple, where shameless leaders with short-term horizons and absolutely no knowledge of quite recent history had thought that they would be able to impose the economic ideas of the « Father of the Chicago Boys » on the planet, in the name of development. However the difference with the legendary king of Phrygia is that the apprentice wizards performing this macabre dance have not realised their mistake. As for those who renounce all riches for a return to basic nature, they are not automatically endowed with talent and judgement. This first issue of 2007 is devoted to human resources and the connection that can be made between corporate social responsibility and performances to be achieved. This connection just will not become part of the current climate of the French presidency, nor of the current issues of corporate restructuring plans in large European businesses such as EADS or Airbus. Management, which is the science of action and reflection, never disembodied, should not be tainted by decisions which are exterior to it. Acuteness should not lead one to forget that here is the necessary methodical and methodological distancing that research brings to the table with burning questions in the first dossier which are the reductions in personnel to boost performances or the study of those who survive restructuring. The third study in the first dossier is also very original, because small and medium-sized businesses are rarely examined in the question of managing the risks of social conflict. The second dossier opens itself to several specific areas of management : strategy, organisation, marketing or finance..., each with its own approach to the performance(s) that is/are linked to the central subject which is corporate social responsibility or CSR, thus bringing us an explanatory enlightenment of how to succeed in management. The eight articles of the Performance and/or Responsible Management dossier, picks up the central problem that this issue tackles around Milton Friedmann’s statement through the detailed analyses of the first dossier.

Español

El Rey Midas tiene las orejas de burro » «
La frase de Milton Friedman : « La Responsabilidad social de una empresa es obtener beneficios » trae a la memoria del Jefe de Redacción de la Revista de Ciencias de Gestión las desventuras de Midas, que obligado a transformar en oro todo lo que tocaba, terminó sin poderse alimentar. Se puede establecer un paralelismo con el vertiginoso ritmo de crecimiento del número de pobres en los últimos 20 años, que incluye trabajadores, personas sin techo y enfermos sin tratamiento en países cada vez más ricos como los nuestros, desde que una clase político-mercantilista en la que la derecha y la izquierda luchan por el título del buen discípulo y en la que gobiernos desvergonzados, cortos de miras y sin conocimiento alguno del pasado reciente han creído poder imponer al planeta las ideas económicas del "Padre de los Chicago Boys" en nombre del desarrollo. Sin embargo, a diferencia del legendario rey de Frigia, los aprendices de brujo que marcan este macabro baile no han comprendido su error. Quienes renuncian a toda riqueza para regresar a la tosca naturaleza son desposeídos automáticamente de talento y juicio. Este primer número de 2007, dedicado a los recursos humanos y a la relación que se puede establecer entre la responsabilidad social de las empresas y los beneficios, no pretende enmarcarse en la actualidad presidencial francesa ni en la actualidad de los programas sociales de grandes empresas europeas como EADS o Airbus. La gestión, que aúna indefectiblemente la acción y la reflexión, no debe verse mancillada por decisiones que le son ajenas. La perspicacia no debe hacernos olvidar que la Investigación aporta la perspectiva metódica y metodológica necesaria en las cuestiones candentes tratadas en el primer dossier, como son los recortes de plantilla para favorecer los beneficios o el estudio de los supervivientes a un plan social. El tercer estudio de este primer dossier también es muy original, ya que rara vez se examina a las PYMES en el marco de la gestión de riesgos de conflictos sociales. El segundo dossier se abre a diversas características específicas de la gestión : estrategia, organización, marketing o finanzas, desde el enfoque del o de los beneficios articulados en torno al tema central, que es la responsabilidad social de la empresa o RSE, y que también aporta una explicación ilustrativa para triunfar en la gestión. Los ocho artículos del dossier titulado « Beneficios y/o gestión responsable » retoman la problemática de este número, que gira en torno a la frase de Milton Friedman, a partir de los sagaces análisis del primer dossier.
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