La Revue des Sciences de Gestion
2012/1 (n° 253)
128 pages
Editeur
I.S.B.N. 9782916490328
DOI : 10.3917/rsg.253.0099.
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| Conséquences de la pénurie de travailleurs migrants en Chine sur les formes de coopérations intergénérationnelles en usine par Cyrille Champagne de Labriolle et Cédric Denis-Rémis |
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Page 99-106
Vous consultezConséquences de la pénurie de travailleurs migrants en Chine sur les formes de coopérations intergénérationnelles en usine
Résumé
Fondée sur une analyse de terrain menée dans des usines chinoises, cette étude a pour objet de répondre à la question suivante : la pénurie de main-d’œuvre a-t-elle une influence sur les coopérations intergénérationnelles ? Cette étude met en lumière l’importance de la nature de la tâche, de l’origine géographique des migrants et de la stratégie du management sur les formes de coopérations. Nos résultats pourront aider les managers en Chine pour la gestion de leurs ressources.
Mots clés
coopération intergénérationnelle, travailleurs migrants, Chine
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Consequences of migrant workers shortage on intergenerational cooperation in Chinese factories Building on a field study conducted in Chinese factories, this article addresses the following question : does labour shortage have an impact on inter-generational cooperation ? This article highlights the importance of the nature of tasks, the geographical origin of migrants and the management strategy on styles of cooperation. Our findings may interest managers of human resources in the Chinese context.
Keywords
intergenerational cooperation , migrant workers , China
Las consecuencias de la escaez de trabajadores migrantes en China en los métodos de cooperación intergeneracional en la planta Sobre la base de un análisis de campo realizado en fábricas chinas, este estudio tiene como objetivo responder a la pregunta siguente : el déficit de mano de obra tiene una influencia sobre la cooperación intergeneracional ? Este estudio permite determinar los parámetros que afectan las formas de cooperación : la naturaleza de la tarea, el origen geográfico de los migrantes y de gestión de la estrategia. Nuestros resultados pueden ayudar a los gerentes en China para gestionar sus recursos.
Palabras claves
la cooperación entre las generaciones , los trabajadores migrantes , China
PLAN DE L'ARTICLE
- 1. Contexte générationnel de la Chine et populations migrantes
- 1.1. La Chine et sa population vieillissante
- 1.2. Les travailleurs migrants : moteur économique de la Chine
- 1.3. Les caractéristiques de cette population migrante ont changé.
- 2. Cadre théorique
- 2.1. Diversité des savoir-faire dans les usines chinoises
- 2.2. Influence de l’origine géographique des travailleurs chinois
- 2.3. Fidélisation des travailleurs chinois
- 3. Méthode
- 3.1. Caractéristiques de l’échantillon
- 3.2. Grille d’entretiens
- 4. Résultats
- H1 : Des formes de coopérations intergénérationnelles au travail sont présentes dans les usines ayant un savoir-faire spécifique (qui est détenu par la population âgée) et absentes (ou peu présentes) dans les usines n’ayant pas de savoir-faire spécifique.
- H2 : L’origine géographique des travailleurs (provinces et villes d’origine) a un effet sur les formes de coopération entre les travailleurs.
- H3 : Dans les usines ayant un savoir-faire spécifique, pour faire face à la pénurie de travailleurs migrants, le management développe des stratégies pour fidéliser les anciens travailleurs qui favorisent les coopérations intergénérationnelles.
- Discussion et conclusion
