Sociologies pratiques
2011/2 (n° 23)
180 pages
Editeur
I.S.B.N. 9782724632453
DOI : 10.3917/sopr.023.0025.
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| L'action de l'Organisation internationale du travail contre les discriminations par Patrick Taran |
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Contribution Entretien avec
Depuis 2000 analyste senior en migration, dans le programme des migrations internationales à l’Organisation Internationale du Travail (oit). Il a 30 ans d’expérience dans les domaines des migrations, réfugiés et intégration. Il a occupé diverses positions avant de rejoindre l’oit, dont celle de directeur de l’organisation Migrants Rights International (mri). Il a coordonné le comité directeur de la Campagne Globale pour la ratification de la Convention Internationale des droits des migrants de 1998 à 2002.
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Contribution Entretien avec
Patrick Taran du même auteur
Depuis 2000 analyste senior en migration, dans le programme des migrations internationales à l’Organisation Internationale du Travail (oit). Il a 30 ans d’expérience dans les domaines des migrations, réfugiés et intégration. Il a occupé diverses positions avant de rejoindre l’oit, dont celle de directeur de l’organisation Migrants Rights International (mri). Il a coordonné le comité directeur de la Campagne Globale pour la ratification de la Convention Internationale des droits des migrants de 1998 à 2002.
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TITRES RECENSÉS
- L’oit s’est très tôt mobilisée contre les discriminations avec la convention 111 « concernant la discrimination (emploi et profession) » adoptée en 1958. Quelle est sa stratégie depuis lors ?
- Quelle est l’approche adoptée par l’oit concernant la restriction de l’accès à certains types d’emploi pour certaines nationalités dans différents pays ?
- Comment réagissez-vous à l’agenda de la Commission Européenne qui a engagé une campagne sur les avantages économiques liés à la diversité, au risque de parler moins de la discrimination elle-même et plus de l’intérêt d’accroître la diversité dans le milieu de travail ? Est-ce le genre de stratégie que l’oit pourrait mettre en place afin d’être écoutée par les employeurs et de les sensibiliser à la question ?
- Il semble que l’application de sanctions légales en réponse à la discrimination soit très différente si l’on compare la situation de la plupart des pays européens avec celle des États-Unis, du Canada et même du Royaume-Uni. Il n’y a eu que très peu d’affaires portées en justice en Europe continentale. La sanction juridique représente-t-elle une menace crédible ?
- Est-ce que les tests de situations sponsorisés par l’oit entrent dans cette logique de bonnes pratiques ?
- Ces tests seront-ils réitérés dans le temps pour observer l’évolution des comportements ?
- Êtes-vous optimiste en ce qui concerne l’avenir de la lutte contre les discriminations ?
