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Bulletin d’études orientales

2016/1 (n° 64)

  • Pages : 392
  • Affiliation : Revue affiliée à Revues.org

  • ISBN : 9782351598009
  • Éditeur : Presses de l’Ifpo

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Résumé

Français

L’existence d’un cursus honorum des émirs dans le sultanat mamelouk n’a jamais été discutée par les historiens modernes. Certains ont pris son inexistence comme acquise, d’autres l’ont au contraire mentionnée sans décrire son fonctionnement. Seuls les manuels de chancellerie établissent un ordre de préséance et expliquent les fonctions de chacun des offices militaires. Dans les sources historiographiques, il apparaît que l’organisation des carrières suit vaguement une progression en fonction de cette hiérarchie. Mais il n’est jamais nécessaire de tenir un office pour accéder à un autre. Si les sources ne montrent donc pas de carrière archétypale, il est en revanche possible de proposer une modélisation schématique. Au total, il existe bien un principe d’avancement dans les carrières des émirs mamelouks qui laisse toutefois la place à une multitude de carrières possibles. Cette configuration du milieu émiral, où un grand nombre d’individus en charge d’offices de rang quasi égal convoitent les mêmes promotions, est un des facteurs de la constance de la compétition entre les émirs mamelouks.

Mots-clés (fr)

  • Proche-Orient
  • Sultanat mamelouk
  • armée
  • histoire politique
  • institutions

English

The existence of a cursus honorum of amirs in the mamlouk sultanate has never been discussed. Some historians have denied it. On the contrary, others have mentioned it without describing its running. In the chancery books can be found a description of the order of precedence of the offices. In the historiographical sources, although it appears that holding an office is never necessary to get another one, it is clear that the organization of careers follows roughly a promotion according to that hierarchy. But because of the multiplicity of offices, a multiplicity of careers is possible. This configuration of the amiral milieu – where a lot of individuals hold quasi‑equal offices and covet the same promotions – is one of the factors of competition among the mamluk amirs. Their personal choices during these fitnas are keys for a non-canonical evolution of their careers.

Mots-clés (en)

  • Mamluk sultanate
  • Near-East
  • army
  • political history
  • institutions

‫‫العربية‪

‫إن المؤرخين المعاصرين لم يُناقشوا مطلقاً وجود مسار وظيفي للأمراء في السلطنة المملوكية. اعتبر بعضهم أن عدم وجود هذا المسار هو أمر مُثبت، وعلى العكس أتى آخرون على ذكره دون أن يصفوا آلية سيره. أما وثائق الدواوين فتقترح نظام التقدم وتشرح عمل كل من الوظائف العسكرية. يبدو في المصادر التاريخية أن تنظيم المهن يتبع بشكل مبهم التقدّم المرتبط بالتدرج الوظائف هذا. ولكنه ليس من الضروري الوصول إلى وظيفة ما للانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا كانت المصادر لا تشير إلى نظام مهني نموذجي، لكنه من الممكن بالمقابل اقتراح وضع نماذج موجزة. عموماً توجد مبادئ للتقدم في مهن الأمراء المماليك مما يفسح المجال لوظائف متنوعة. إنّ هذه التشكيلات في الوسط الأميري حيث عدد كبير من الأفراد موكلين بوظائف على مستويات شبه متساوية ويطمعون بذات الترقيات، لهو عامل من عوامل استمرار المنافسة بين الأمراء المماليك.‪

Mots-clés (ar)

  • سلطانة المماليك
  • الشرق الأدنى
  • الجيش المملوكي
  • التاريخ السياسي
  • الأنظمة العامة

Plan de l'article

  1. Les offices de sabre
    1. Les gouverneurs
    2. Les offices militaires de l’audience
  2. Les carrières
    1. Les carrières de gouverneur
    2. Les carrières des officiers de l’audience
  3. Entre progression et aboutissement d’une carrière
    1. Le cas des refus de poste et des démissions
  4. Conclusion

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