Les transitions psychosociologiques dans les organisations ou l’étude des ruptures dans la reconduction des systèmes sociaux
Pascal Roussay
Après avoir défini le concept de transition
dans le cadre du changement social et présenté l’appareil notionnel dans lequel il s’inscrit, cet article propose une problématique des
conditions d’enclenchement des transitions
sur le plan psychosociologique dans les organisations.
Ce faisant, cet article autorise une lecture du
changement social dans les organisations,
animé par des acteurs en quête de reconnaissance d’identité. Quête qui dépasse les
représentations identitaires associées aux
catégories socioprofessionnelles traditionnelles, et qui contient en germe de nouveaux
rapports psychosociaux de production.
After the definition of the transitional concept
in the general pattern of the social changes
and after the presentation of the notional
device in which it is keeping with, this article
offers a set of questions about engaging the
conditions of the transitions from the social
psychological point of view in the organization.
So, this article allows a reading of the social
changes in the organizations, moved by actors
in search of cognition of identity. This search
exceeds the identity perceptions linked to the
standard social professional categories and
generates a new social psychological relations
of production.
• Vers une définition du concept de transition :
une perspective systémique d’analyse du changement social
• Crise, conflit social et mutation :
des concepts interconnectés à celui de transition
• Les processus psychologiques et psychosociologiques mobilisés
dans la relation au travail et à l’organisation
• Problématique des conditions d’enclenchement des transitions
sur le plan psychosociologique
• Un exemple concret de phénomène de transition :
le cas d’une École supérieure de commerce (ESC )
• Conclusion
• Bibliographie