Cairn.info - Peut-on expliquer le faible taux d'emploi des seniors en France ?

Mon compte |

Mon panier d'achats |

Ma bibliographie

Contacts |

Aide

· Accès distant · Mot de passe oublié

· Recherche avancée

Revue de l'OFCE
Presses de Sc. Po.

I.S.B.N.978724631111
328 pages

p. 19 à 54
doi: en cours

Veille sur la revue
Veille sur l'auteur

Acquérir ce numéro S'abonner à la revue

Vous consultez

n° 105 2008/2

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

Ajouter au
panier d'achats

Peut-on expliquer le faible taux d’emploi des seniors en France ?

Samia Benallah Cindy Duc François Legendre

Résumé de l'article

Le faible taux d’emploi des seniors en France pourrait être expliqué par un effet de « distance à la retraite ». En effet, l’horizon court qu’induirait un proche départ à la retraite ne conduirait ni les employeurs ni les salariés à investir suffisamment dans la relation de travail. Dans une étude empirique récente, Hairault et al. (2006) parviennent en effet à relier la probabilité d’être en emploi et la distance à l’âge d’obtention du « taux plein » de la retraite. Nous montrons ici que cet effet de « distance à la retraite » pourrait tout aussi bien retracer un effet de « distance à l’entrée » — c’est-à-dire l’impact négatif de la longueur de la carrière professionnelle sur la probabilité d’occuper un emploi. Avec les données des enquêtes Emploi de l’INSEE utilisées, il semble en effet difficile d’identifier les contributions respectives de la « distance à l’entrée » et de la « distance à la sortie » au faible taux d’emploi des seniors en France.Mots-clés : emploi des seniors, distance a la retraite, duree de carriere. The particularly low employment rate of French older workers could be explained by a « distance to retirement » effect. In fact, employers and employees’ investment in the work relation would be not profitable when employees are near to retirement. In their empirical study, Hairault and al. (2006) demonstrate the probability of being employed is linked to the « distance to retirement ». In our paper, we show that this « distance to retirement » effect can be interpreted as a « distance to entry » effect — in other words, the negative impact of the career length on the probability of being employed. Thus, it seems difficult to identify the respective contributions of the « distance to entry » and the « distance to retirement » to the low employment rate of French older workers using only data from the French Labour Force Survey.
JEL classification: J20, J26, J62.Keywords : older workers employment, distance to retirement.

Plan de l'article

• Distance à l’entrée et/ou distance à la sortie

• Deux séries d’explications à l’effet de « distance à l’entrée »

• Conclusion

• Références bibliographiques

Ajouter cet article à votre panier d’achats