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Sommaire

Page 1 à 2

« Donner cette vision globale de l'entreprise... »

Organisation

Page 13 à 22

Innovation et Proximité

Entreprises, Entrepreneurs et Milieux Innovateurs
Page 23 à 32

L'alignement stratégique dans les réseaux d'organisations : une perspective d'analyse à travers les politiques relationnelles

Page 33 à 41

L'animation managériale d'un réseau territorialisé : le cas du Réseau de Développement Technologique (RDT) de la Région Pays de la Loire

Page 43 à 54

Le rôle des communautés de pratique dans le processus de gestion des connaissances dans les entreprises innovantes : une étude de cas par comparaison intersites

Page 55 à 61

Contribution des systèmes d'information à la performance des organisations : le cas des banques

Page 63 à 66

L'actualité de la gestion Universités – Grandes Écoles – Entreprises – Institutions...

Ressources humaines

Page 67 à 73

L'impact de la satisfaction des travailleurs à l'égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l'implication organisationnelle et la satisfaction au travail des travailleurs

Page 75 à 83

Evaluation des savoirs informels d'un métier et certification : Cas des chargés de clientèle bancaire

Page 85 à 100

« Le stress des « survivants » à un plan social »

Stratégie

Page 101 à 108

Développement durable et concurrence. La coexistence impossible ?

Le cas du transport aérien européen

Organisation

Page 109 à 116

Les problèmes de la transparence sociale dans les pays post-communistes

Page 117 à 124

Perception de la notion de performance par les dirigeants de petites entreprises en Afrique

Page 125 à 127

Chronique bibliographique

Fiche technique

La Revue des Sciences de Gestion 2010/1 (n°241). 128 pages.
ISSN : 1160-7742
ISSN en ligne : 1760-6136
Lien : <http://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2010-1.htm>

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