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Sommaire

Page 1 à 1

Pré-éditorial

Page 2 à 3

Le management des ressources humaines, un travail de Sisyphe ?

I - La gestion différenciée des RH

Page 11 à 21

Construction d'un contrat psychologique autour d'accords de méthode

Page 23 à 29

Auto-évaluation et management par les compétences

Un dispositif dédié à un positionnement managérial spécifique
Page 31 à 39

Télétravail indépendant ou télétravail salarié : quelles modalités de contrôle et quel degré d'autonomie 

Page 41 à 48

Images transmises d'une norme : le déterminisme de la formation initiale des responsables qualité

Page 49 à 57

Hybridation et internationalisation de la GRH : impacts sur l'implication et l'intention de départ des salariés dans les multinationales au Maghreb

Page 59 à 59

L'actualité de la gestion

Universités – Grandes Écoles – Entreprises – Institutions...
Page 60 à 60

Nouvelles de la communauté des amis de La RSG

II - Les dirigeants des acteurs sous contraintes

Page 61 à 68

Quand le réel jaillit de l'illusion : La force des promesses libérales en matière de rémunération des dirigeants

Page 69 à 77

Contrôle des institutionnels et pouvoir discrétionnaire des dirigeants

Cas des entreprises tunisiennes cotées
Page 79 à 88

Le rôle cognitif des actionnaires et ses conséquences sur l'innovation technologique : le cas des dirigeants industriels et banques

Page 89 à 95

Chronique bibliographique

Fiche technique

La Revue des Sciences de Gestion 2014/1 (N° 265). 96 pages.
ISSN : 1160-7742
ISSN en ligne : 1760-6136
ISBN : 9782916490403
Lien : <http://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2014-1.htm>

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