Évaluation de la mise en place d’un système d’allocation universelle en présence de qualifications hétérogènes : le rôle institutionnel du salaire minimum
Etienne Lehmann
Cet article étudie si la mise en place d’une allocation universelle pourrait réduire à la fois le chômage et les inégalités.
La présence d’allocation universelle se traduit par davantage de progressivité dans le système fiscal, ce qui réduit la
pression salariale exprimée par les salariés lors des négociations salariales. Les effets quantitatifs dépendent toutefois de la
manière dont l’allocation universelle se substitue au salaire minimum.Mots-clés :
chômage frictionnel, politiques redistributives, salaire minimum.
This article examines whether the introduction of a universal allowance could reduce both unemployment and
inequalities.
The presence of a universal allowance leads to a more progressive tax system, thus reducing the wage pressure exerted by
employees in wage bargaining. The quantitative impact, however, depends on the precise way in which the universal
allowance replaces the minimum wage.Keywords :
frictional unemployment, redistributive policies, minimum wage.
• Le modèle et ses propriétés qualitatives
— Le processus d’appariement
— Les travailleurs
— La contrainte budgétaire de l’État
— Les entreprises
— Les négociations salariales
— Allocation universelle et salaire minimum
• Les résultats des simulations
— Etalonnage
— Simulations en l’absence de salaire minimum
— Simulations lorsque l’allocation universelle se
substitue au SMIC
— Simulations lorsque l’allocation universelle ne se
substitue pas au SMIC
— Étude de sensibilité
• Conclusion
• BIBLIOGRAPHIE