Economie & prévision
La Doc. française

I.S.B.N.sans
154 pages

p. 31 à 50
doi: en cours

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no 157 2003/1

Évaluation de la mise en place d’un système d’allocation universelle en présence de qualifications hétérogènes : le rôle institutionnel du salaire minimum

Etienne Lehmann
Cet article étudie si la mise en place d’une allocation universelle pourrait réduire à la fois le chômage et les inégalités. La présence d’allocation universelle se traduit par davantage de progressivité dans le système fiscal, ce qui réduit la pression salariale exprimée par les salariés lors des négociations salariales. Les effets quantitatifs dépendent toutefois de la manière dont l’allocation universelle se substitue au salaire minimum.Mots-clés : chômage frictionnel, politiques redistributives, salaire minimum. This article examines whether the introduction of a universal allowance could reduce both unemployment and inequalities. The presence of a universal allowance leads to a more progressive tax system, thus reducing the wage pressure exerted by employees in wage bargaining. The quantitative impact, however, depends on the precise way in which the universal allowance replaces the minimum wage.Keywords : frictional unemployment, redistributive policies, minimum wage.
• Le modèle et ses propriétés qualitatives
Le processus d’appariement
Les travailleurs
La contrainte budgétaire de l’État
Les entreprises
Les négociations salariales
Allocation universelle et salaire minimum
• Les résultats des simulations
Etalonnage
Simulations en l’absence de salaire minimum
Simulations lorsque l’allocation universelle se substitue au SMIC
Simulations lorsque l’allocation universelle ne se substitue pas au SMIC
Étude de sensibilité
• Conclusion
• BIBLIOGRAPHIE


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