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Economie & prévision
La Doc. française

I.S.B.N.sans
222 pages

p. 131 à 144
doi: en cours

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n° 164-165 2004/3-4

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Évaluation micro-économique du passage par un contrat de qualification. Les enseignements d’une analyse des effets bruts

Tristan Klein

Résumé de l'article

L’évaluation microéconomique des politiques d’emploi mobilise des données sur les bénéficiaires et sur une population témoin pour estimer des effets nets du passage en dispositif. Ces travaux, indispensables, ne permettent pas toujours de bien comprendre le fonctionnement des dispositifs évalués. Nous proposons ici des travaux complémentaires à visée exploratoire destinés à analyser l’effet brut du passage par un contrat de qualification en portant l’accent sur les principales caractéristiques du parcours pendant le dispositif. Nous reprenons l’approche d’évaluation multidimensionnelle développée par François Stankiewicz. En particulier, on tente de repérer les effets de formation ou de mise en contact avec l’entreprise. Parmi les caractéristiques du déroulement du contrat de qualification, la localisation de la formation semble l’élément le plus déterminant.Mots-clés : évaluation des politiques d’emploi, insertion professionnelle des jeunes, capital humain. Microeconomic evaluation of employment policies uses data about beneficiariesandacontrol population to estimatetheneteffects of going through a programme. This essential work does not always give a clear picture of how the programmes being evaluated work. We propose further exploratory work in this paper to analyse the unadjusted effects of training contracts by highlighting the main characteristics of the time spent in the programme. We use the multidimensional evaluation approach developed by François Stankiewicz. In particular, we try to identify the effects of training and contacts with the firm. The most influential characteristic of a training contract seems to be the location where the training takes place.Keywords : employment policy evaluation, youth employment, human capital.

Plan de l'article

• Méthodologie

• Les données

• Les résultats

— Les caractéristiques individuelles expliquent une bonne part de la situation 39 mois après l’entrée en contrat de qualification

— Prendre en compte l’effet à moyen terme : la situation en décembre 1999, plus de cinq ans après l’entrée en CQ

— Une nette prédominance de l’emploi pour les bénéficiaires du CQ

— Un effet contact pour la moitié des bénéficiaires, un effet formation dans moins d’un quart des cas

• Conclusion

• BIBLIOGRAPHIE

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