• 1. Une réforme construite sur le consensus : la
refonte du régime d’assurance chômage au
Danemark
— 1.1 Le contexte politique et social danois
— 1.2 Le systèmeavant le début de la refonte en 1994
— 1.3 La situation macroéconomique au moment des
négociations
— 1.4 Le consensus de 1994
— 1.5 Les limites imposées par le pacte social
• 2. Une réforme construite sur des intérêts
divergents : l’assouplissement de contraintes
relativesà la protection del’emploi enEspagne
— 2.1 Le contexte politique et social espagnol
— 2.2 La première étape : introduire plus de
flexibilité sur la marché du travail en
favorisant le développement de l’emploi à
durée déterminée
— 2.3 La seconde étape : construire un consensus afin
de changer la logique d’ensemble du système
— 2.4 Changer de stratégie face à la montée de
l’emploi temporaire
— 2.5 La réforme de 1997 acheva le processus et
introduisit plus de flexibilité au cœur de
l’emploi
— 2.6 Unconsensus pourtant fragile : l’échec de 2001
et les discussions actuelles
• 3. Quelques facteurs semblant faciliter la
réforme des systèmes de protection des
salariés
— 3.1 Définir les marges de manœuvre : la résistance
des systèmes
— 3.2 Le rôle du système politique et du gouverne-ment
— 3.3 Le rôle des partenaires sociaux
— 3.4 Le choix du moment de la réforme
— 3.5 Quels enseignements ?