Chapitre 6. Supprimer les obstacles à l’emploi des femmes
Les femmes ont beaucoup contribué à la croissance économique de l’Irlande, notamment par leur arrivée en masse sur le marché du travail. Tandis que la hausse du niveau d’activité féminine depuis 1990 a été parmi les plus fortes de la zone OCDE, le niveau de départ était faible. Les taux d’activité restent inférieurs à la moyenne OCDE pour toutes les femmes sauf les moins de trente ans. Les attitudes culturelles et le faible niveau d’instruction des femmes âgées sont des facteurs en cause, mais le cadre d’action publique joue également un rôle. Comme les aides aux familles ne sont pas ciblées sur les parents qui travaillent, peu de mères reviennent à la vie active. Pour les parents d’enfants d’âge scolaire, il n’est pas non plus aisé de concilier travail et vie de famille car les services de garde extrascolaire ne sont pas assez développés. Enfin, le système fiscal devrait être encore amélioré de façon à aider le second apporteur de revenu, c’est-à-dire le plus souvent la femme, en l’incitant davantage à prendre un emploi et en réduisant le biais en faveur de la production au sein du ménage de services tels que la garde d’enfants. C’est à ces diverses questions que l’on s’intéressera ici avant de formuler une série de recommandations en vue de poursuivre la mise en place d’un environnement plus favorable pour les femmes qui souhaitent travailler.
• L’activité des femmes est encore relativement faible
• Supprimer les obstacles au développement de l’activité féminine
— Le manque de services d’accueil des jeunes enfants est l’une des principales causes des faibles taux d’activité
— Faire évoluer le système fiscal vers une plus grande neutralité
— Réformer simultanément l’accueil de la petite enfance, la fiscalité et le système de prestations
— Encourager et aider les parents isolés à travailler
— Les écarts de rémunération entre les sexes sont un autre frein à l’activité des femmes
• Recommandations pour assurer la croissance de l’activité féminine
• Bibliographie