Revue française de gestion
Lavoisier

I.S.B.N.sans
266 pages

p. 13 à 41
doi: en cours

Veille sur la revue
Veille sur l'auteur
Vous consultez

no 142 2003/1

Philosophie et développement organisationnel : Dialectique, agir communicationnel, délibération et dialogue

Roland Calori
1. Logique dialectique et métalogique hyperdialectique
1.1. Logique binaire
1.2. Logique dialectique
1.3. Dialectique de l’être
1.4. Métalogique hyperdialectique
2. Habermas : argumentation et agir communicationnel
2.1. Personnes « rationnelles » et « responsables »
2.2. Argumentation
2.3. Décentration et développement
2.4. Agir communicationnel
3. Développement organisationnel, apprentissage et formes pratiques de communication
3.1. Dialectique, développement et apprentissage : de l’individu à l’organisation
3.2. Perspectives sur l’apprentissage organisationnel
3.3. Rhétorique, dialogue et apprentissage
4. Les logiques et les rationalités sociologiques, racines de l’apprentissage et du développement organisationnel
• BIBLIOGRAPHIE


© Cairn 2007 Vie privée | Conditions d’utilisation | Conditions générales de vente
À propos | Éditeurs | Bibliothèques | Aide à la navigation | Plan du site | Raccourcis