• I. – DE L’HÉTÉROGÉNÉITÉ DE
L’ORGANISATION ASSOCIATIVE
— 1. Hétérogénéité des performances
et diversité des attentes
— 2. Une littérature du compromis7
• II. – DES GESTIONS FAITES
D’ARBITRAGES
— 1. Des dilemmes récurrents
— 2. De l’impossibilité d’optimiser
simultanément plusieurs performances
— 3. Des arbitrages nécessaires
• III. — DU PROJET À LA GESTION
DES ASSOCIATIONS
— 1. Projet et performances de « fond »
— 2. Le rôle du dirigeant
— 3. La gestion des ressources humaines
• L’EXEMPLE D’UNE ASSOCIATION D’AIDE AU DÉVELOPPEMENT
• CONCLUSION : POUR DES
GESTIONS PLUS DÉLIBÉRÉES…
• BIBLIOGRAPHIE