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Revue Française de Socio-Économie
La Découverte

I.S.B.N.9782707156914
216 pages

p. 121 à 146
doi: en cours

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Hors-dossier

n° 3 2009/1

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Le rôle des réseaux et du marché dans les recrutements

Enquête auprès des entreprises

Christian Bessy Emmanuelle Marchal

Résumé de l'article

L’enquête Ofer, réalisée en 2005 auprès de 4 050 établissements, permet de s’intéresser aux pratiques de recrutement des entreprises et en particulier à la façon dont elles cherchent et trouvent des candidats. La grille d’analyse proposée opère une distinction entre le recours au « marché » du recrutement qui passe par de larges appels à candidature, le recours aux candidatures spontanées et au « réseau » qui restreint ces appels à un public limité. Elle met en évidence les incidences de ces choix sur la procédure de recrutement. Elle permet de resituer les canaux de recrutement d’après les caractéristiques des entreprises concernées, les types d’emplois à pourvoir et les profils des candidats recrutés.Mots-clés : marché du travail, canal de recrutement, gestion des ressources humaines, intermédiaires de marché, réseaux de relation. The French OFER survey (2005), based on a sample of over 4,050 private establishments, allows analyzing the recruitment practices of firms, in particular the way they search and find applicants. The analysis framework proposes a distinction between having recourse to market intermediaries which launch extensive researches, recourse to walk-ins, and to social networks which restraint the research to a quite limited pool of applicants. The analysis emphasizes the impacts of these choices on the recruitment procedure. It allows defining the recruitment channels according to the firm characteristics, the nature of jobs, and the profiles of hired applicants.Keywords : labour market, recruitment, hiring channel, human resources management, market intermediaries, social networks.

Plan de l'article

• Prospecter et trouver des candidats

— Marché, réseau ou candidatures spontanées

— Répartition des modes de prospection et de recrutement

— Des procédures de recrutement contrastées

• Le positionnement des canaux de recrutement

— Trois modes de recrutement bien distincts

— Les recrutements via le marché du placement

— Les recrutements via le réseau de l’entreprise

• Conclusion

• Bibliographie

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