Cairn - La reproduction des groupes d'entreprises comme entités socio-économiques stables

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Revue française de sociologie
Ophrys

I.S.B.N.2708010999
236 pages

p. 115 à 150
doi: en cours

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Volume 46 2005/1

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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La reproduction des groupes d’entreprises comme entités socio-économiques stables

Sébastien Delarre

Résumé de l'article

Dans cet article, nous présentons les résultats d’une analyse quantitative portant sur les groupes d’entreprises français de 1991 à 1999. Nos résultats sont scindés en deux parties. Dans une première partie nous tentons de montrer que les groupes d’entreprises constituent des entités sociales nouvelles caractérisées par des échanges denses et multiples entre les entreprises qu’ils contiennent. Nous y décrivons les différents types de ressources circulant à l’intérieur des groupes. Cependant, en dépit de cette cristallisation en une telle entité sociale, la seconde partie montre que les groupes d’entreprises conservent une importante malléabilité leur permettant de perdurer sur le long terme. En renouvelant les membres des collectifs qu’ils administrent, les groupes maintiennent une veille constante vis-à-vis des évolutions des marchés. Nous rejoignons ainsi certains travaux centraux de la sociologie économique en indiquant que les groupes se montrent capables de gérer le problème fondamental du « paradoxe de l’encastrement » : n’étant ni trop, ni trop peu « encastrés », c’est-à-dire immobilisés en une configuration collective cohésive et stable, ils trouvent un juste milieu pouvant expliquer leur domination sur l’économie française contemporaine. The article presents the results of a quantitative analysis of French corporate groups spanning the years 1991 to 1999. In the first section, an attempt is made to show that corporate groups constitute new social entities characterized by dense, multiple exchanges among the companies they comprise. The different types of resources circulating within groups are described. The second section shows that despite crystallization of this kind of social entity, corporate groups remain highly malleable, which is what allows them to endure over the long term. By renewing members of the collectives they manage, corporate groups are able to keep a continuous watch on market trends. The article thus concurs with important studies in economic sociology showing that these groups are able to manage the fundamental problem of « the paradox of embeddedness » : they are neither excessively nor insufficiently embedded, but rather immobilized in a cohesive, stable collective configuration ; they have attained the « happy medium », and this in turn explains to a large degree their domination of the contemporary French economy. In diesem Aufsatz legen wir die Ergebnisse einer quantitativen Analyse zu den französischen Unternehmensgruppen zwischen 1991 und 1999 vor. Diese Ergebnisse sind in zwei Abschnitte aufgeteilt. Im ersten Abschnitt versuchen wir aufzuzeigen, daß die Unternehmensgruppen neue soziale Einheiten darstellen, die sich durch engen und vielseitigen Austausch zwischen den Gruppenunternehmen auszeichnen. Wir beschreiben darin die verschiedenen Typen von Ressourcen, die innerhalb der Unternehmensgruppe umlaufen. Trotz dieser Kristallisierung in einer solchen sozialen Einheit behalten die Unternehmensgruppen, wie wir im zweiten Abschnitt zeigen, eine große Anpassungsfähigkeit, die ihre Langzeitdauer unterstützt. Durch Erneuerung der Mitglieder der von ihnen verwalteten Kollektive beobachten die Gruppen permanent die Marktentwicklungen. Wie in bestimmten Kernarbeiten der Wirtschaftsoziologie zeigen wir, daß die Gruppen fähig sind, das Grundproblem des « Einverleibungsparadoxes » zu lenken : weder zu viel noch zu wenig « Einverleibung ». Als feststehende, zusammenhängende und stabile Einheit eines Kollektivs von Einzelunternehmen finden sie somit den richtigen Mittelweg, der eine Erklärung zu ihrer Vorherrschaft in der heutigen französischen Wirtschaft liefert. Presentamos en este artículo los resultados de un análisis cuantitativo efectuado en los grupos de empresas francesas de 1991 a 1999. Nuestros resultados están divididos en dos partes. En una primera parte intentamos mostrar que los grupos de empresas constituyen las nuevas entidades sociales caracterizadas por los intercambios densos y múltiples entre las empresas contenidas. Describimos los diferentes tipos de recursos que circulan en el interior de los grupos. Sin embargo pese a esta cristalización en esta entidad social, la segunda parte muestra que los grupos de empresas conservan una importante maleabilidad que les permite subsistir largo tiempo. Renovando los miembros de los colectivos que la administran, los grupos mantienen una vigilancia constante en relación de las evoluciones de los mercados. Incorporamos así ciertos trabajos centrales de la sociología económica indicando que los grupos se muestran capaces de controlar el problema fundamental de la « paradoja del encastramiento » ; no siendo ni muy, ni muy poco « encastrado », es decir inmovilizados en una configuración colectiva cohesiva y estable, encontrando el justo medio que puede explicar su dominación sobre la economía francesa contemporánea.

Plan de l'article

• Les marchés du travail au sein des groupes et les entreprises internes : la cohésion des groupes

— La circulation des salariés dans les groupes

— Les entreprises internes

• Le renouvellement des entreprises : la souplesse des groupes

— Le renouvellement des entreprises dans les niches inter-organisationnelles

• RÉFÉRENCES

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