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Hors-dossier
no 63 2006/2
« Quel est le salaire de marché ? » Enquêtes de rémunération et mise en forme du marché du travail dans l’industrie financière
Olivier Godechot
Les cabinets de conseil en rémunération permettent aux entreprises clientes de savoir si les salaires qu’elles versent à leurs employés sont différents de ceux versés par leurs concurrents. Cette opération de comparaison suppose un coûteux travail de mise en équivalence. En suivant ses étapes que sont la catégorisation et la ventilation, on voit que cette conformation loin de mimer l’idéal marchand, produit au contraire des déformations. Elle favorise ici le cloisonnement à l’extrême du marché du travail, déconnectant chaque micromarché de son voisin et entretient sur chacun de ceux-ci des mouvements déstabilisants, voire inflationnistes.
Consulting firms specialising in remuneration enable client companies to know whether the wages they pay their employees are different from those paid by their competitors. This compa-rative work presupposes a costly effort to establish a framework of equivalences. By following the steps of categorisation and separate valuation, we can see that, far from imitating the market ideal, this process produces, on the contrary, deformations. In this case, it fosters extreme compartmentalisation of the labour market, disconnecting each micro-market from its neighbour and maintaining destabilising or even inflationist movements in each of them.
• La laborieuse production des données de rémunération
— La catégorisation
— La ventilation
— Biais systématique de codage
• Le salaire de marché en pratique
— Stock et spot
— Moyennes et médianes
— Cloisonnement
— Un phénomène inflationniste
• Ouvrages cités
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