Accueil Discipline (Économie, Gestion) Revue Numéro

Sommaire

Page 3 à 3

Mot de la rédactrice

Positions

Page 10 à 11

Pour un régime d'assurance médicaments équitable et viable

Page 12 à 13

D'une GRH internationale à une GRH mondiale, d'un enjeu de gestion à un enjeu stratégique

Articles généraux

Page 14 à 21

De la subversion à la normalisation : de la Swatchmobile à la Smart

Page 22 à 30

Le marketing de partage comme outil de marketing pour l'entreprise

Dossier : La gestion des ressources humaines à l'international

Page 31 à 32

La gestion des ressources humaines à l'international

Page 33 à 40

Des cadres prêts à accepter une affectation internationale : ne question de profil ou de pratiques incitatives?

Page 41 à 55

Gérer la rémunération dans un contexte de mobilité internationale : l'art de jongler avec différentes perspectives

Page 56 à 64

L'adaptation à l'interaction des expatriés en Inde : l'effet du pays d'origine

Page 65 à 77

La socialisation des cadres internationaux : stratégies identitaires et mobilisation de l'ethnicité

Page 78 à 85

Stratégies internationales et développement d'un leadership mondial

Page 86 à 97

Les programmes de développement des leaders dans les entreprises mondiales

Page 98 à 98

Y a-t-il un droit international du travail pour les entreprises multinationales?

Recherches et publications

Page 107 à 108

Recensions


Fiche technique

Gestion 2002/1 (Vol. 27). 110 pages.
ISSN : 0701-0028.
Lien : <http://www.cairn.info/revue-gestion-2002-1.htm>.

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