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Horizons stratégiques
La Doc. française

I.S.B.N.sans
310 pages

p. 68 à 74
doi: en cours

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Dossier - Point de vue

n° 5 2007/3

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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PSA Peugeot Citroën face au testing

Daniel Bouchard

Résumé de l'article

PSA Peugeot Citroën a testé son processus de recrutement. Sept variables de discrimination ont été étudiées. Les résultats ont été satisfaisants dans l’ensemble. Plusieurs dispositions ont été prises en interne (formation des recruteurs, curriculum vitae anonyme, MRS, Assessment Centre) et en externe (vis-à-vis des zones urbaines sensibles, des travailleurs handicapés, des femmes) et sont accompagnées d’audits conduits par la Direction des ressources humaines et de contrôles effectués par le service recrutement lui-même.

Plan de l'article

• La diversité des salariés : un atout pour l’entreprise et un engagement social

— Un enjeu sociétal majeur

— Un atout pour la performance économique de l’entreprise

• Notre expérience de testing

• Les dispositions prises en interne

— La sensibilisation et la formation des recruteurs

— Le curriculum vitae anonyme

— Les documents et courriers à destination des candidats

— Des libellés de postes non discriminants

— La méthode de recrutement par simulation

— Le développement de l’Assessment Centre

• Les dispositions prises en externe

• Le suivi de ces dispositions

— Les audits institutionnels

— Les audits internes aux services centraux de recrutement

— Le suivi des données

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