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Humanisme et Entreprise

2013/1 (n° 311)


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Résumé

Français

La demande de reconnaissance est une composante essentielle de la vie au travail. La recherche de reconnaissance, la quête de légitimité institutionnelle et de crédibilité professionnelle font en effet partie du processus de construction identitaire. Les « Meilleurs ouvriers de France » (MOF) sont distingués par leurs pairs au prix d’un concours qui demande des mois, voire des années de préparation. Une revue de littérature consacrée aux notions d’identité professionnelle, de reconnaissance et d’excellence est conduite. Une seconde partie révèle les résultats d’une enquête qualitative menée auprès de 28 lauréats MOF proches du secteur de l’hôtellerie-restauration. L’analyse de leur discours met en évidence leurs perceptions de l’excellence ainsi que leurs expériences des différentes formes de reconnaissance : directe, indirecte, nationale et internationale ainsi que leur volonté de représenter leur métier individuel plus que sectoriel.

Mots-clés

  • Reconnaissance
  • identité
  • excellence
  • métier

English

Application for recognition is an essential component of working life. Recognition research, the pursuit of institutional legitimacy and professional credibility are part of the identity construction process. The « Best Workers in France » (MOF) are distinguished by their peers during a competition that requires months or years of preparation. A review of literature on notions of professional identity, recognition and excellence is conducted. The second part shows the results of a qualitative survey among 28 winners close to the hospitality sector. The analysis of their speech highlights their perceptions of excellence as well as their experiments of the various forms of recognition : direct indirect, national and international as well as their will to represent their individual trade more than sectorial.

Keywords

  • recognition
  • identity
  • excellence
  • trade

Plan de l'article

  1. I - La quête d’excellence : moyen privilégié de reconnaissance professionnelle
    1. 1.1 - Identité professionnelle, identité de métier : construction et lignes de tension
      1. 1.1.1 - L’identité de métier
      2. 1.1.2 - La régulation identitaire
      3. 1.1.3 - La validation sociale de l’identité individuelle
    2. 1.2 - La reconnaissance : entre distinction et conformité
      1. 1.2.1 - La bipolarité du phénomène de reconnaissance
      2. 1.2.2 - Les formes de reconnaissance
      3. 1.2.3 - La quête d’excellence
  2. 2 - Etude exploratoire : la perception identitaire des lauréats du concours de « Meilleurs ouvriers de France »
    1. 2.1 - Questions de recherche
    2. 2.2 - Méthodologie
    3. 2.3 - Composition de l’échantillon
    4. 2.4 - Traitement des données textuelles
    5. 2.5 - Présentation des résultats
      1. 2.5.1 - La perception de l’excellence
      2. 2.5.2 - La représentation du métier individuel plus que le sectoriel
      3. 2.5.3 - La reconnaissance indirecte récompense un ensemble d’acteurs
      4. 2.5.4 - La reconnaissance internationale
      5. 2.5.5 - Le manque de reconnaissance et les déceptions engendrées
  3. Conclusion

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