Le modèle danois de “flexicurité”
L’improbable “copier-coller”
Carole Tuchszirer
Cet article revient sur les caractéristiques du modèle danois de “flexicurité”. Il veut attirer l’attention de ses nombreux partisans sur les exigences qu’il implique en termes de réformes à mettre en œuvre. Sur un plan institutionnel, cette politique suppose une forte mise en cohérence de l’ensemble des composantes des services de l’emploi. Les régions ont également le pouvoir d’ajuster les politiques d’emploi aux enjeux locaux. Sans oublier le rôle clef des partenaires sociaux, invités par l’État à prendre part aux réformes adoptées… Reste que ce consensus est fragile et qu’il dépend de l’état, toujours mouvant, du rapport des forces politiques et sociales.
• Une réforme conjointe du marché du travail et du système d’assurance-chômage
— ▶ Un marché du travail fluide et peu réglementé
— ▶ Un régime d’assurance-chômage qui joue pleinement son rôle de revenu de remplacement
— ▶ Les droits et les devoirs, nouveau principe fondateur du service public de l’emploi
• Exigences et limites du modèle danois
• En conclusion…