• Conception “uniformisante” de l’égalité ou prise en compte des différences de situations
• La place reconnue aux actions positives
• Catégorisation de la protection de l’égalité et discriminations affectant des groupes ou minorités
• Quelle place pour le concept de discrimination dans le système normatif ?
• Combinaison des mesures anti-discrimination avec la protection de l’autonomie de la volonté
• Le rôle donné à la répression dans l’appareil juridique anti-discrimination
• Le racisme et l’immigration dans la lutte contre les discriminations
• Comment s’attaquer efficacement à l’écart de rémunération hommes/femmes ?
• La question de la collecte d’informations sur les distorsions d’opportunité
• Bibliographie