Mon compte |

Mon panier d'achats |

Ma bibliographie

Contacts |

Aide

· Accès distant · Mot de passe oublié

· Recherche avancée

Informations sociales
CNAF

I.S.B.N.sans
158 pages

p. 8 à 11
doi: en cours

Veille sur la revue
Veille sur l'auteur

Vous consultez

Points de repères

n° 151 2009/1

Discipline > Revue > Sommaire > Article

Télécharger cet article en PDF

Femmes/hommes dans la prise de décision en Europe : quelques chiffres clés

Sandrine Dauphin

Ces dernières années, la visibilité apportée par les statistiques aux inégalités entre les femmes et les hommes qui persistent et se déplacent ainsi qu’aux progrès dans tel ou tel champ s’est nettement améliorée. Le rôle des institutions européennes dans la production de connaissance, qu’il s’agisse de la Commission au niveau communautaire ou du Conseil de l’Europe, a permis d’alimenter les analyses comparatives entre les situations des différents pays. Dans le domaine de ce qui est communément appelé « la prise de décision », le dernier rapport de la Commission européenne, L’égalité entre les femmes et les hommes 2008, livre un véritable état des lieux de la question, plus spécifiquement dans le champ économique. L’objectif fixé par cette production de données chiffrées sur les vingt-sept États membres est d’impulser des actions afin d’atteindre une égalité effective des femmes et des hommes. Ces actions nécessitent la collaboration des partenaires sociaux et de la société civile.

Si les orientations proposées par la Commission [1] s’appliquent à l’ensemble des États, les situations sont très diverses d’un pays à l’autre. Ceux-ci peuvent être distingués à partir de leurs aires géographiques [2] :

les pays scandinaves, souvent présentés comme des modèles au regard d’une égalité des sexes qui fait l’objet d’une large mobilisation tant politique que dans la société civile ;
les pays anglo-saxons ou libéraux, caractérisés par le « libre choix » des individus et l’expression légitime des « particularités » sur la scène publique ;
les pays continentaux (parmi lesquels on pourrait inscrire pour partie la France), basés sur une division traditionnelle du travail des femmes et des hommes ;
les pays méditerranéens, caractérisés par une étanchéité des sphères publiques et privées ;
enfin, les pays d’Europe de l’Est, dont l’histoire politique et les transformations sociales profondes ont bousculé la situation des femmes.

Tableau 1
Les femmes en politique

Agrandir l'image Pays Année d’acquisition du droit de...

Tableau 2
Situation des hommes et des femmes sur le marché de l’emploi

Agrandir l'image Pays Taux d’emploi en 2006 Taux d’em...

Or, les chiffres présentés ci-dessous conduisent à relativiser quelque peu cette typologie et à souligner à quel point il convient de connaître finement les contextes nationaux, dans un souci de pertinence des comparaisons. Ce à quoi invite également ce numéro.

À la lecture de ces tableaux, les choses apparaissent effectivement très contrastées. La sphère politique reste assurément un milieu très masculin, avec en moyenne seulement 23 % de femmes parmi les députés nationaux. Les parlements les plus féminisés sont ceux de Belgique, d’Espagne, du Danemark, des Pays-Bas, de Finlande et de Suède. En revanche, on trouve moins de 15 % de députées pour la Grèce, Malte, Chypre, l’Irlande, la Roumanie, la Slovénie et la Hongrie. Une analyse plus fine montre également que les femmes sont plus présentes au niveau régional que national. Par exemple, en France, les lois sur l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives de 2001 ont permis des conseils municipaux et régionaux paritaires. Il y a aussi davantage de femmes au Parlement européen (une moyenne de 33 %) que dans les parlements nationaux. Des travaux sur les femmes en politique [3] ont bien montré qu’outre l’effet propre des systèmes électoraux, plus les mandats sont valorisants et plus la compétition électorale pour les candidatures joue en défaveur des femmes.

Tableau 3
Les femmes dans les entreprises privées

Agrandir l'image Pays Ecart de salaire entre hommes e...

Toutefois, il apparaît notamment difficile de trouver une stricte corrélation entre une forte présence des femmes en politique au niveau national et une meilleure participation de celles-ci à la vie économique. Ainsi, les résultats des pays du Nord de l’Europe dans le champ politique apparaissent moins brillants dans le champ économique, où les femmes travaillent pour une large part à temps partiel et où elles sont peu présentes aux postes de décision des entreprises, se situant même en dessous de la moyenne européenne [4].

Inversement, les femmes managers sont davantage présentes (plus de 35 %) en France, en Hongrie, en Lettonie et en Lituanie, alors même que leur nombre en politique est relativement faible.

D’une manière plus générale et toujours dans le champ économique, le taux d’emploi des femmes en Europe progresse chaque année, atteignant 57,2 % en 2006, pour un objectif de 60 % en 2010 fixé par la stratégie de Lisbonne [5]. Certains pays ont d’ores et déjà atteint cet objectif : l’Allemagne, l’Autriche, la Suède, les Pays-Bas, Chypre, la Finlande, les pays baltes, la Slovénie et le Portugal. Toutefois, dans les pays continentaux (centre de l’Europe) et nordiques, la forte présence des femmes sur le marché de l’emploi se décline à temps partiel. En effet, plus des trois quarts des travailleurs à temps partiel sont des femmes, soit une femme sur trois, contre un homme sur dix. Il paraît important de considérer le taux d’emploi des femmes avec et sans enfant(s) comparativement à celui des hommes. Sans surprise, les femmes avec enfant(s) se retirent sensiblement du marché de l’emploi, tous pays confondus ; a contrario, le taux d’emploi des hommes avec enfant(s) progresse.

Le rapport de la Commission européenne sur l’égalité femmes/hommes en 2008 rappelle que celles-là sont sous-représentées dans les secteurs en plein développement économique et bien rémunérés : on compte seulement 29 % de femmes ingénieurs, en moyenne, en Europe. Il met également en avant que la ségrégation sectorielle (la concentration des femmes dans les emplois traditionnellement féminins) ne baisse pas et augmente même dans certains pays. Elle est particulièrement forte en Estonie, en Slovaquie, en Lituanie, en Irlande, en Finlande et en Suède. Les différences de modalités de travail entre femmes et hommes (le recours au temps partiel, à des contrats à durée déterminée ou à des emplois de moindre qualité et moins rémunérés), ainsi que la ségrégation horizontale et verticale du marché du travail qui persiste expliquent sans doute en grande partie le fait que l’écart de rémunération entre les sexes reste stable, à 15 % en moyenne [6].

NOTES

[1]

Augmentation tant quantitative que qualitative de l’emploi des femmes dans le nouveau cycle de la Stratégie européenne pour la croissance et l’emploi ; intégration d’une perspective de genre dans toutes les dimensions de la qualité du travail ; développement tant de l’offre que de la qualité des services permettant de concilier vie professionnelle et vie privée pour les hommes comme pour les femmes ; lutte contre les stéréotypes dans l’éducation, l’emploi et les médias et accent sur le rôle des hommes dans la promotion de l’égalité ; développement des outils d’évaluation d’impact des politiques dans une perspective de genre.

[2]

Voir l’article de Marie-Thérèse Letablier sur les conventions de genre, page 102.

[3]

Voir, par exemple Achin C., Lévêque S., 2006, Femmes en politique, La Découverte ; Phillips A., 1995, The Politics of Presence, Oxford, Clarendon Press.

[4]

Voir l’article d’Elisabeth Elgán dans ce numéro, page 84.

[5]

La stratégie de Lisbonne désigne l’ensemble des objectifs fixés au Conseil européen de Lisbonne de mars 2000 par les quinze États membres de l’Union européenne d’alors, sur les grandes orientations de politique économique visant à maintenir une croissance économique durable accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi et d’une plus grande cohésion sociale.

[6]

Il s’agit d’un ordre de grandeur calculé à partir des taux horaires.