Cairn - Les privilèges des jeunes sur le marché du travail allemand

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De Boeck Université

I.S.B.N.sans
244 pages

p. 121 à 150
doi: 10.3917/inno.015.0121

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n^o 15 2002/1

Discipline > Revue > Sommaire > Résumé

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Les privilèges des jeunes sur le marché du travail allemand

Markus SCHEUER Elke Maria SCHMIDT

Résumé de l'article

En Allemagne, la situation salariale des jeunes par rapport à celle des adultes n'a pas suivi une évolution aussi négative que dans les autres pays. Les données ne font apparaître aucun "effet de cisaillement" sensible quant au salaire des jeunes, ni en général, ni par sexe, qualification, emploi occupé, secteur industriel, taille de l'entreprise. La tendance générale sur une période d'observation plus longue était plutôt inverse, c'est-à-dire en faveur des plus jeunes. Aussi, la "précarité" des emplois proposés aux jeunes, à savoir travail à temps partiel, emplois à durée déterminée, travail par intérim ou sous contrat, n'est pas un véritable problème en Allemagne, du moins pas autant pour les jeunes que pour les autres catégories d'âge, et l'on ne constate aucune détérioration de la situation relative des jeunes. La principale raison de la situation salariale relativement favorable des jeunes est la moindre pression exercée sur ce groupe d'âge par un niveau de chômage des jeunes certes en augmentation, mais néanmoins inférieur à ce qui existe dans les autres pays. C'est le résultat d'un consensus social qui considère que la qualification et l'intégration d'une nouvelle génération est l'un des objectifs politiques les plus importants à la réalisation duquel doivent participer tous les groupes sociaux : le gouvernement, les jeunes, leur famille, les entreprises, et les syndicats In Germany, the earnings' position of young people relative to adults has not experienced a similar negative development as in other countries. Neither in general, nor by sex, qualification, occupation or industrial sector and firm size, a clear "scissors-effect" against the earnings of young people could be seen from the data. The general trend over a longer period of time of observation had been rather inverse, running in favour of the younger age group. Furthermore, a general tendency towards an over-qualification of young people for the jobs on which they are actually working on cannot be found. It is also shown that the employment of young people in so-called precarious jobs like part-time work, fixed-term employment, temporary or contract work is not a serious problem in Germany, at least not to a greater degree for young people than for the rest of the workforce, and no significant deterioration of the relative position of young workers can be seen. The main reason for the comparably good situation of the relative earnings position of young workers is the low pressure on this group by a - growing - but still very low age-specific unemployment - compared to other countries. The low level of youth unemployment in Germany is mainly the result of a general social consensus in this country based on a dual system of vocational training.

Plan de l'article

• EVOLUTION DES SALAIRES DES JEUNES

— Dispersion des salaires par sexe et par groupe d'âge

— Comparaison entre salaires des jeunes et salaires des adultes

— Evolution des salaires par industrie, taille de l'entreprise, formation et emploi occupé

— Correspondance de la qualification et des emplois occupés

— Analyse de l'inégalité des salaires chez les jeunes et chez les adultes

• EVOLUTION DE LA NATURE ET DE LA QUALITÉ DE L'EMPLOI DES JEUNES

— Taux de participation à la vie active, d'emploi, et de chômage des jeunes

— Formes atypiques d'emploi

• LES MESURES POLITIQUES POUR L'EMPLOI DES JEUNES

— Diagnostic des problèmes actuels

— La politique des pouvoirs publics en matière d'emploi

— La politique en matière de conventions collectives

• BIBLIOGRAPHIE

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no 15 2002/1

Les privilèges des jeunes sur le marché du travail allemand

Markus SCHEUER Elke Maria SCHMIDT

n^o 15 2002/1