Cairn - Une approche du travail par l'analyse des modes de coordination des actifs humains

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Innovations
De Boeck Université

I.S.B.N.sans
300 pages

p. 121 à 138
doi: 10.3917/inno.022.0121

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n^o 22 2005/2

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Une approche du travail par l’analyse des modes de coordination des actifs humains

Aurélie Benoit

Résumé de l'article

L’organisation du travail est analysée par le biais des modes de coordination des actifs humains. Cette coordination suppose une hétérogénéité des actifs, qui d’un point de vue théorique sont appréhendés au regard de leur généricité ou de leur spécificité. Ce papier vise à enrichir cette approche en lui adjoignant la notion de transférabilité. Ce concept tente d’apporter un éclairage théorique sur les nouvelles règles organisationnelles en considérant la firme sous une double dimension : allocative et créative. The organization of work is analyzed through the coordinating modes of human assets. This coordination supposes heterogeneous assets. From a theorical point of view, these viewed taking into consideration their specific or generic character. This paper aims at enriching this approach by associating the concept of transferability to it. This concept tries to throw a theorical light on the new organisational rules by considering the firm under a dual dimension: allocative and creative.

Plan de l'article

• DIFFERENTES MODALITES D’USAGE DU TRAVAIL

— Le travail : une approche en terme de ressources et d’actifs

— Marché et organisation, deux logiques en tension

• LE TRAVAIL : ACTIF GENERIQUE VERSUS ACTIF SPECIFIQUE

— Le travail appréhendé comme un coût, la firme comme fonction allocative

— La firme : une fonction créative d’actifs humains spécifiques

• LE GROUPE DE SOCIETES : UNE SOLUTION ORGANISATIONNELLE ADEQUATE

— Les frontières de la grande entreprise

— Implication au niveau de l’arrangement organisationnel des actifs humains

• BIBLIOGRAPHIE

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no 22 2005/2

Une approche du travail par l’analyse des modes de coordination des actifs humains

Aurélie Benoit

n^o 22 2005/2